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Sr. Network Engineer: H-1B-Gehälter
252 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Sr. Network Engineer. Medianes angebotenes Grundgehalt $118.685; mittleres Drittel $94.432–$138.252.
Anträge (LCAs)252
Median des angebotenen Gehalts$118.685
Mittlere Gehaltshälfte$94.432–$138.252
10.–90. Perzentil$80.288–$156.836
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| DISYS Solutions, Inc. | 14 | $140.000 |
| Motorola Solutions, Inc. | 13 | $86.965 |
| Baylor Technologies LLC | 12 | $80.288 |
| Aroha Technologies Inc | 6 | $145.500 |
| Tesla, Inc. | 6 | $170.918 |
| Federal Express Corporation | 6 | $101.079 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 5 | $84.677 |
| Linkpro Technologies Inc | 3 | $105.019 |
| Sams Technologies LLC. | 3 | $135.000 |
| Assuratech LLC | 3 | $95.000 |
| Stanford Health Care | 3 | $130.458 |
| Experis US, LLC | 3 | $113.568 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 3 | $134.126 |
| Visa Technology & Operations LLC | 3 | $111.946 |
| Populus Group LLC | 3 | $156.000 |
| Axos Bank | 3 | $117.000 |
| Molina Healthcare, Inc. | 3 | $135.000 |
| SecurView, Inc. | 3 | $130.000 |
| Araxis Systems Inc | 3 | $128.211 |
| Fusion Plus Solutions Inc. | 3 | $112.000 |
| Saransh Inc | 2 | $80.000 |
| Zume IT, Inc. | 2 | $78.709 |
| Techno9 Solutions, Inc. | 2 | $80.246 |
| TechClub Inc. | 2 | $105.000 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $99.352 |
| Block Chain Solutions Inc | 2 | $87.500 |
| Aekya Inc | 2 | $102.000 |
| Metmox, LLC. | 2 | $91.000 |
| Seattle Children's Hospital | 2 | $108.644 |
| Iven, inc | 2 | $124.176 |
| Acuative Corporation | 2 | $144.325 |
| Iconic Infosys, Inc. | 2 | $84.580 |
| SkilzMatrix Digital, LLC | 2 | $90.000 |
| Elevate Credit Service, LLC | 2 | $134.875 |
| Orpine Inc | 2 | $79.050 |
| DocuSign Inc. | 2 | $160.596 |
| Mindpetal Software Solutions, LLC | 2 | $149.000 |
| Universal Cable Holdings, Inc. | 2 | $122.040 |
| Caremark LLC | 2 | $114.059 |
| Euclid Elementz Inc | 2 | $122.169 |
| Fandango Media, LLC | 2 | $146.725 |
| Crusoe Energy Systems, Inc. | 2 | $185.000 |
| Rakuten USA, Inc. | 2 | $144.723 |
| Copart, Inc | 2 | $145.028 |
| CVS Pharmacy Inc. | 2 | $117.859 |
| Unisys Corporation | 2 | $79.186 |
| Electronic Arts Inc. | 2 | $136.488 |
| Finsoft Consultants, Inc. | 2 | — |
| Xylem Services USA LLC | 2 | $129.110 |
| Signify Health LLC | 2 | $145.086 |
| Navansoft Technologies LLC | 2 | $119.038 |
| Tekgence, Inc. | 2 | $116.938 |
| CVS Shared Services Resources LLC | 2 | $130.000 |
| Virtual Networx Inc. | 1 | $91.000 |
| Overhead Door Corporation | 1 | $115.918 |
| Tremor Video, Inc. | 1 | $160.000 |
| Five9, Inc. | 1 | $181.064 |
| Afflux Systems LLC | 1 | $125.000 |
| TekServs Cons Ltd. Co. | 1 | $101.504 |
| Arnex Solutions, LLC | 1 | $138.000 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $95.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $104.083 |
| Stufe III (erfahren) | $128.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $135.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 63 | $105.019 |
| GJ 2024 | 54 | $132.789 |
| GJ 2025 | 88 | $110.500 |
| GJ 2026 | 40 | $117.822 |
Städte
- Ashburn, VA12
- Arlington, TX12
- Allen, TX9
- San Francisco, CA7
- Richardson, TX6
- Plano, TX6
- New York, NY6
- Austin, TX6
- Houston, TX5
- Pittsburgh, PA5
- Dallas, TX5
- Scottsdale, AZ5
- Norcross, GA4
- Newark, CA4
- Herndon, VA4
- Alpharetta, GA4
- San Jose, CA3
- Irving, TX3
- Irvine, CA3
- Fremont, CA3
- San Diego, CA3
- Coppell, TX3
- Edison, NJ3
- Marlborough, MA3
- Worcester, MA2
- Lewisville, TX2
- Morrisville, NC2
- Hackettstown, NJ2
- Towson, MD2
- Charlotte, NC2
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).