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Cushman & Wakefield Global, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B
Cushman & Wakefield Global, Inc. presentó 12 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 11. Salario mediano ofrecido: $129.917.
¿Patrocina Cushman & Wakefield Global, Inc. visas H-1B?
Cushman & Wakefield Global, Inc. presentó 12 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 13 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.
Salarios por puesto
| Puesto | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Senior Content Manager, Corporate Marketing | 3 | $127.458 |
| Senior Manager, Global Job Architecture Lead | 2 | $165.000 |
| Senior Manager, Talent Management | 2 | $143.000 |
| Director, Global Compensation | 1 | $200.000 |
| Salesforce Data Engineer | 1 | $122.500 |
| People Analytics & Reporting Consultant | 1 | $85.000 |
| Sr. Business Analyst | 1 | $100.000 |
| Associate General Counsel- Securities & Corporate (AGC) | 1 | $215.530 |
Solicitudes por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $165.000 |
| FY2024 | 3 | $145.000 |
| FY2025 | 3 | $100.000 |
| FY2026 | 3 | $129.917 |
Niveles de salario prevaleciente
- Nivel I (inicio)25 %
- Nivel II (cualificado)33 %
- Nivel III (experimentado)25 %
- Nivel IV (plenamente competente)17 %
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Ubicación de los empleos
Ocupaciones
- Compensation and Benefits Managers3
- Marketing Managers3
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists2
- Software Developers1
- Data Scientists1
- Computer Systems Analysts1
- Lawyers1
Solicitudes más recientes
| Puesto | Salario base | Ubicación | Presentado | Fecha de inicio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Content Manager, Corporate Marketing | $129.917–$158.600 E-3 · Nivel II | Chicago, IL | 13 may 2026 | 1 oct 2026 | Certificado |
| Senior Manager, Talent Management | $121.000–$190.200 E-3 · Nivel IV | Chicago, IL | 17 abr 2026 | 6 jul 2026 | Certificado |
| Associate General Counsel- Securities & Corporate (AGC) | $215.530–$300.000 E-3 · Nivel III | New York, NY | 28 nov 2025 | 15 dic 2025 | Certificado |
| People Analytics & Reporting Consultant | $85.000 Nivel I | Chicago, IL | 29 abr 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Sr. Business Analyst | $100.000–$129.500 Nivel II | Chicago, IL | 28 abr 2025 | 1 oct 2025 | Certificado |
| Salesforce Data Engineer | $122.500 Nivel II | Cary, NC | 14 ene 2025 | 27 ene 2025 | Certificado |
| Senior Manager, Talent Management | $165.000 E-3 · Nivel IV | Chicago, IL | 28 ago 2024 | 23 sept 2024 | Certificado |
| Senior Content Manager, Corporate Marketing | $125.000 E-3 · Nivel I | Chicago, IL | 24 jul 2024 | 1 oct 2024 | Certificado |
| Senior Content Manager, Corporate Marketing | $125.000 E-3 · Nivel I | Chicago, IL | 24 jul 2024 | 1 oct 2024 | Retirado |
| Director, Global Compensation | $200.000 E-3 · Nivel III | New York, NY | 16 feb 2023 | 1 mar 2023 | Certificado y retirado |
| Senior Manager, Global Job Architecture Lead | $165.000 E-3 · Nivel II | New York, NY | 7 oct 2022 | 10 oct 2022 | Certificado y retirado |
| Senior Manager, Global Job Architecture Lead | $165.000 E-3 · Nivel III | Chicago, IL | 18 ago 2021 | 6 sept 2021 | Certificado y retirado |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).