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Salarios H-1B para Compensation and Benefits Managers
Clasificación Ocupacional Estándar 11-3111. 92 solicitudes de condición laboral; salario base mediano ofrecido $165.000, mitad intermedia $142.412–$201.250.
Por nivel salarial
| Nivel salarial | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Nivel I (inicio) | 13 | $111.114 |
| Nivel II (cualificado) | 28 | $161.000 |
| Nivel III (experimentado) | 20 | $183.456 |
| Nivel IV (plenamente competente) | 24 | $220.000 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Empleadores
Títulos de puesto
- Compensation Manager6
- Compensation Program Manager4
- Director, Compensation3
- Senior Manager–International Consulting/ Sr Int'l Cons III3
- Vice President, Compensation3
- Sr. Director, Total Rewards2
- Compensation Director2
- Senior Manager, Global Job Architecture Lead2
- Senior Director, Compensation2
- Senior Lead Compensation Business Partner2
- Director, Global Compensation2
- HR - Benefits Manager2
- Senior International Consultant I2
- Director Incentive Compensation2
- Compensation and Benefits Manager2
- Manager2
- Senior Compensation Program Manager2
- Incentive Compensation Lead2
- Total Rewards Sr Manager2
- Variable Compensation Manager1
- Senior Client Service Manager1
- Associate Payroll & Benefits Manager1
- Compensation Business Partner1
- HRIS Analyst1
- Senior Director, HR Benefits1
- Global Head, Compensation & Benefits, HR Operations & Metric1
- Manager, Sales Operations 21
- Manager, Payroll, Time and Labor Functional Excellence1
- FAI Incentive Compensation Senior Manager1
- Associate Director, Reporting and Business Insights1
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 20 | $161.776 |
| FY2024 | 26 | $180.800 |
| FY2025 | 23 | $160.000 |
| FY2026 | 23 | $158.933 |
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).