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Computer and Information Systems Managers en Boulder, CO: salarios H-1B
26 solicitudes de condición laboral para esta ocupación con lugar de trabajo en Boulder, CO. Salario base mediano ofrecido: $211.789; mitad intermedia $177.407–$249.500.
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel II (cualificado) | $181.572 |
| Nivel III (experimentado) | $239.000 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $260.000 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Amazon.com Services LLC | 4 | $220.450 |
| Google LLC | 3 | $235.000 |
| USA Fortescue Future Industries, Inc. | 2 | $162.398 |
| MeldCX USA Inc. | 2 | $227.500 |
| Apple Inc. | 2 | $185.207 |
| Zayo Group, LLC | 2 | $236.500 |
| QuickBase, Inc. | 1 | $167.475 |
| Ngena USA, LLC | 1 | $211.578 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 1 | $265.080 |
| Fastly, Inc. | 1 | $196.685 |
| Sezzle, Inc. | 1 | $165.214 |
| Anthropic, PBC d/b/a Anthropic, Inc. | 1 | $600.000 |
| Workday, Inc. | 1 | $145.866 |
| RCG Global Services, Inc. | 1 | $280.000 |
| TIFIN Payroll Inc. | 1 | $173.243 |
| Respondology LLC | 1 | $250.000 |
| Acuity Intelligent Spaces, Inc. | 1 | $197.359 |
Títulos de puesto
- Manager III, Software Development4
- Acting Head of US Technology Hub2
- Chief Technology Officer2
- Software Engineering Manager1
- Chief Digital Officer1
- Software QE Engineer Manager1
- Vice President of Product/Strategic Software1
- Computer and Information Systems Managers - KBOEYTEST1176-361
- Senior Product Manager - Serverless1
- Engineering Manager1
- Vice President, Data Engineering & Architecture1
- Member of Technical Staff1
- Product Manager1
- Manager, SW Development Engineer in Test (SDET)1
- VP Financial Services1
Patrocinadores H-1B en Boulder, CO →
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).