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Salarios H-1B para Product Designer
1.457 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Product Designer. Salario base mediano ofrecido: $135.000; mitad intermedia $105.000–$176.064.
Solicitudes (LCAs)1.457
Salario medio ofrecido$135.000
Mitad central de los salarios$105.000–$176.064
Percentil 10–90$80.631–$210.621
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| Meta Platforms, Inc | 293 | $199.430 |
| Cisco Systems, Inc. | 88 | $127.115 |
| Intuit Inc. | 28 | $120.330 |
| ServiceNow, Inc. | 23 | $98.821 |
| LinkedIn Corporation | 22 | $123.000 |
| ByteDance Inc. | 15 | $205.000 |
| Asana, Inc. | 15 | $182.000 |
| Figma, Inc. | 14 | $182.500 |
| Dropbox, Inc. | 14 | $146.650 |
| TT Commerce & Global Services LLC | 14 | $185.530 |
| Uber Technologies, Inc. | 11 | $163.700 |
| DoorDash, Inc. | 10 | $158.594 |
| Stripe, Inc. | 8 | $98.280 |
| Zillow, Inc. | 7 | $134.688 |
| Scale AI, Inc. | 7 | $165.000 |
| Ford Motor Company | 7 | $115.648 |
| VMware, Inc. | 6 | $144.500 |
| System Soft Technologies, LLC | 6 | $80.000 |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. | 6 | $96.699 |
| Palantir Technologies Inc. | 6 | $142.050 |
| Microsoft Corporation | 5 | $148.000 |
| Netflix, Inc. | 5 | $164.736 |
| FrontApp, Inc. | 5 | $160.000 |
| Mercury Technologies, Inc. | 5 | $150.500 |
| Zageno Inc. | 5 | $99.424 |
| Whatnot Inc. | 4 | $211.500 |
| Loyal Health, Inc. | 4 | $105.000 |
| C3.ai, Inc. | 4 | $137.300 |
| Axon Enterprise, Inc. | 4 | $139.578 |
| LYFT, Inc. | 4 | $149.500 |
| HubSpot, Inc. | 4 | $138.600 |
| Snowflake Inc. | 4 | $124.714 |
| Zeplin, Inc. | 4 | $140.000 |
| Pinnacle Technical Resources, Inc. | 4 | $135.200 |
| Arundo Analytics Inc | 4 | $74.000 |
| TikTok Inc. | 4 | $170.000 |
| Envoy Inc. | 4 | $181.800 |
| Notion Labs, Inc. | 4 | $220.000 |
| Mongodb, Inc. | 4 | $135.528 |
| Line Services, Inc. | 3 | $100.000 |
| Rubrik, Inc. | 3 | $150.000 |
| Extend, Inc. | 3 | $110.178 |
| Koodos, Inc. | 3 | $115.790 |
| Sirius XM Radio Inc. | 3 | $105.000 |
| Moloco, Inc. | 3 | $150.000 |
| Pomelo International, Inc. | 3 | $135.000 |
| Salesforce, Inc. | 3 | $172.000 |
| Livefront, Inc. | 3 | $115.500 |
| Saemie Corporation | 3 | $74.818 |
| RateGravity, Inc. | 3 | $90.000 |
| Tripalink, Corp. | 3 | $150.000 |
| Addepar, Inc. | 3 | $120.000 |
| Storis Inc. | 3 | $90.958 |
| FlyHomes, Inc. | 3 | $127.700 |
| Komodo Health, Inc. | 3 | $110.968 |
| Lucid USA, Inc. | 3 | $90.938 |
| US Mobile, Inc. | 3 | $105.000 |
| Mattel HQ, Inc. | 3 | $81.443 |
| Topaz Labs, LLC | 3 | $108.800 |
| hc1 Insights, Inc. | 3 | $65.000 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $98.592 |
| Nivel II (cualificado) | $117.645 |
| Nivel III (experimentado) | $144.800 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $188.160 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 325 | $130.000 |
| FY2024 | 315 | $126.000 |
| FY2025 | 375 | $145.000 |
| FY2026 | 364 | $143.270 |
Ciudades
- San Francisco, CA232
- New York, NY222
- Menlo Park, CA106
- Seattle, WA95
- San Jose, CA63
- Mountain View, CA39
- Brooklyn, NY33
- Austin, TX31
- Sunnyvale, CA30
- Bellevue, WA27
- Palo Alto, CA26
- Jersey City, NJ24
- Los Angeles, CA22
- San Mateo, CA21
- San Diego, CA19
- Burlingame, CA18
- Santa Clara, CA18
- Redwood City, CA15
- Chicago, IL12
- Fremont, CA11
- Dallas, TX11
- Atlanta, GA10
- Boston, MA9
- Long Island City, NY9
- Houston, TX8
- Dearborn, MI8
- Oakland, CA7
- Cambridge, MA7
- Milpitas, CA7
- Basking Ridge, NJ7
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).