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Salarios H-1B para Sr. Validation Engineer
98 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Sr. Validation Engineer. Salario base mediano ofrecido: $115.000; mitad intermedia $95.000–$133.120.
Solicitudes (LCAs)98
Salario medio ofrecido$115.000
Mitad central de los salarios$95.000–$133.120
Percentil 10–90$85.808–$140.000
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Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|
| United Pharma Technologies, Inc. | 7 | $120.640 |
| Intellectt, Inc. | 5 | $104.000 |
| Techno Pro Solutions, Inc. | 5 | $88.234 |
| Patel Consultants Corporation | 5 | $145.600 |
| Pi Square Technologies LLC | 4 | $83.000 |
| Montage Semiconductor, Inc. | 4 | $132.000 |
| IZiel Healthcare Inc | 4 | $93.500 |
| VAStek Inc. | 3 | — |
| Pharma Tek Solutions, Inc. | 3 | $140.000 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 3 | $133.120 |
| White Collar Technologies, Inc | 2 | $93.465 |
| Shire Human Genetic Therapies Inc. | 2 | $131.560 |
| Novozen Healthcare LLC. | 2 | $120.141 |
| Draeger Medical Systems, Inc. | 2 | $115.000 |
| Renesas Electronics America Inc. | 2 | $125.000 |
| Barry-Wehmiller Companies, Inc. | 2 | $140.000 |
| Validit Solutions LLC | 2 | $125.632 |
| Flextronics International USA, Inc. | 2 | $104.425 |
| Amstergen Life Sciences, LLC | 1 | $113.963 |
| Genentech, Inc. | 1 | $106.350 |
| Cangene bioPharma LLC | 1 | $135.013 |
| Global Pharmatek LLC | 1 | $85.779 |
| LS Solutions, Inc. | 1 | $120.000 |
| ITConsulting Services, Inc. | 1 | $84.240 |
| QPharma, Inc. | 1 | $90.000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $133.000 |
| Renesas Design North America Inc. | 1 | $130.000 |
| AM Logic Corporation | 1 | $95.000 |
| ZT Group Int'l, Inc. | 1 | $73.278 |
| The Veritas Healthcare Solutions LLC | 1 | $82.118 |
| Akshaya Inc. | 1 | $132.870 |
| JOINN Biologics US Inc | 1 | $113.850 |
| Hyde Engineering and Consulting, Inc. | 1 | $126.500 |
| Sierra Wireless America, Inc. | 1 | $120.000 |
| Plastikon Healthcare, LLC | 1 | $115.000 |
| Amerisourcebergen Services Corporation | 1 | $140.415 |
| Illumina, Inc. | 1 | $108.139 |
| TCT Mobile, Inc. | 1 | $67.309 |
| Grand River Aseptic Manufacturing | 1 | $120.000 |
| CSL Behring L.L.C. | 1 | $104.542 |
| Rivian and VW Group Technology, LLC | 1 | $146.000 |
| West Pharmaceutical Services, Inc. | 1 | $92.102 |
| NorthStar Medical Radioisotopes, LLC | 1 | $133.306 |
| QvalFocus Inc. | 1 | $95.000 |
| Cambrex Charles City, Inc. | 1 | $98.962 |
| Valsource, Inc. | 1 | $125.611 |
| BioCentriq | 1 | $140.000 |
| Real Scientific, Inc. | 1 | $140.000 |
| SAFC Carlsbad, Inc. | 1 | $140.000 |
| Verista, Inc. | 1 | $115.585 |
| Clarion Corporation of America | 1 | $113.123 |
| Civica, Inc. | 1 | $150.000 |
| Forge Biologics | 1 | $122.000 |
| Amneal Pharmaceuticals, LLC | 1 | $110.000 |
| ND Global Consulting Services Inc. | 1 | $85.925 |
| Thundersoft America Corporation | 1 | $113.300 |
| Vidlexinfo LLC | 1 | $113.173 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|
| Nivel I (inicio) | $70.294 |
| Nivel II (cualificado) | $95.000 |
| Nivel III (experimentado) | $117.500 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $134.701 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|
| FY2023 | 25 | $113.963 |
| FY2024 | 25 | $104.542 |
| FY2025 | 27 | $133.120 |
| FY2026 | 16 | $118.240 |
Ciudades
- Rensselaer, NY5
- Andover, MA4
- Grand Rapids, MI3
- Suwanee, GA3
- West Greenwich, RI2
- Lawrence, KS2
- Princeton, NJ2
- Norwood, MA2
- Tustin, CA2
- Swiftwater, PA2
- Danbury, CT2
- Auburn Hills, MI2
- Lexington, MA2
- San Diego, CA2
- East Hanover, NJ2
- Petersburg, VA2
- Boxborough, MA2
- Bloomington, IN2
- Minneapolis, MN2
- Buffalo Grove, IL2
- Warminster, PA1
- Plymouth, MN1
- Vacaville, CA1
- Rockville, MD1
- Milford, MA1
- Farmington Hills, MI1
- Morris Plains, NJ1
- Providence, RI1
- Pompton Plains, NJ1
- Johns Creek, GA1
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).