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Salarios H-1B para Stress Engineer
56 solicitudes de condición laboral utilizaron el título de puesto Stress Engineer. Salario base mediano ofrecido: $95.016; mitad intermedia $87.500–$115.000.
Empleadores
| Empleador | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| Kaleidoscope Innovation | 10 | $120.000 |
| Artiminds LLC. | 7 | $105.500 |
| MASE Insights LLC | 6 | $101.500 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 4 | $95.000 |
| Infosys Nova Holdings LLC | 4 | $94.702 |
| Cyient, Inc. | 3 | $72.000 |
| Aerosapien Technologies LLC | 3 | $92.500 |
| IT Gateway LLC. | 3 | $103.792 |
| Siri Infosolutions Inc. | 2 | $88.750 |
| Invision Global Tech. Inc | 2 | $83.500 |
| Taal Technologies Inc | 1 | $91.416 |
| CTS Technical Services, Inc. | 1 | $156.000 |
| Romeo Systems, Inc. | 1 | $95.000 |
| Tek Labs, Inc. | 1 | $84.594 |
| Kaleidoscope Innovations | 1 | $90.000 |
| Novozen Healthcare LLC. | 1 | $74.880 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $184.600 |
| Itstac, LLC | 1 | $77.522 |
| Comlux America, LLC | 1 | $115.000 |
| Tucana Engineering, LLC | 1 | $100.000 |
| Hi-Tek Professionals, Inc. | 1 | $82.722 |
| MSB Global Resources Corporation | 1 | $134.867 |
Por nivel salarial
| Nivel salarial | Salario mediano |
|---|---|
| Nivel I (inicio) | $85.000 |
| Nivel II (cualificado) | $94.050 |
| Nivel III (experimentado) | $109.436 |
| Nivel IV (plenamente competente) | $145.434 |
El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.
Por año fiscal
| Año fiscal | LCAs | Salario mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 12 | $100.000 |
| FY2024 | 11 | $95.000 |
| FY2025 | 21 | $97.000 |
| FY2026 | 9 | $105.500 |
Ciudades
- Richardson, TX30
- Wichita, KS10
- Chula Vista, CA4
- Cranberry Township, PA2
- Kinston, NC2
- Savannah, GA1
- Seattle, WA1
- Vernon, CA1
- Bloomington, IL1
- Santa Cruz, CA1
- Indianapolis, IN1
- Fort Worth, TX1
- Wendell, NC1
Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).