Home › Mga Employer › American Tire Distributors, Inc.

American Tire Distributors, Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship

Isinampa ng American Tire Distributors, Inc. ang 25 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 22. Median offered salary: $139,800.

Nag-sponsor ba ang American Tire Distributors, Inc. ng mga visa na H-1B?

Isinampa ng American Tire Distributors, Inc. ang 25 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong Ene 9, 2025. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.

Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho

Mga aplikasyon ayon sa fiscal year

Antas ng prevailing wage

• Antas I (pasukan)4%
• Antas II (kwalipikado)9%
• Antas III (may karanasan)70%
• Antas IV (ganap na kompetente)17%

Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.

Kung saan naroroon ang mga trabaho

• Huntersville, NC21
• Concord, NC2
• Lynnwood, WA1
• Boston, MA1

Mga Okupasyon

• Software Developers10
• Computer and Information Systems Managers4
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Data Scientists3
• Statisticians1
• Computer Systems Analysts1
• Database Administrators1
• Database Architects1

Pinakabagong aplikasyon

Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).