Datos ng Sahod para sa H1B

Home › Mga Employer › Canyon State Electric Co, Inc.

Canyon State Electric Co, Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship

Isinampa ng Canyon State Electric Co, Inc. ang 3 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 3. Median offered salary: $90,000.

Mga Aplikasyon (LCAs)3
Sertipikado3
Address ng employerPhoenix, AZ
Employer na nakadepende sa H-1BHindi
Median na sahod na iminungkahi$90,000
Gitnang bahagi ng mga sahod$90,000–$120,483
Ika-10 hanggang ika-90 percentil$90,000–$138,773

Nag-sponsor ba ang Canyon State Electric Co, Inc. ng mga visa na H-1B?

Isinampa ng Canyon State Electric Co, Inc. ang 3 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong Hun 5, 2026. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.

Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho

Titulo ng TrabahoLCAsMedian na sahod
Sr. VDC Engineer2$90,000
Business Excellence Manager1$150,966

Mga aplikasyon ayon sa fiscal year

Piskal na taonLCAsMedian na sahod
FY20251$150,966
FY20262$90,000

Antas ng prevailing wage

Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.

Kung saan naroroon ang mga trabaho

Mga Okupasyon

Pinakabagong aplikasyon

Titulo ng TrabahoBatayang sahodLokasyonIsumitePetsa ng SimulaStatus
Sr. VDC Engineer$90,000–$130,000
Antas I		Tempe, AZHun 5, 2026Okt 1, 2026Sertipikado
Sr. VDC Engineer$90,000–$130,000
Antas I		Tempe, AZMay 22, 2026Okt 1, 2026Sertipikado
Business Excellence Manager$150,966
Antas II		Phoenix, AZMay 8, 2025Ago 18, 2025Sertipikado

Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).