Home › Mga Employer › Dayton-Phoenix Group, Inc.
Dayton-Phoenix Group, Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship
Isinampa ng Dayton-Phoenix Group, Inc. ang 3 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 3. Median offered salary: $111,342.
Nag-sponsor ba ang Dayton-Phoenix Group, Inc. ng mga visa na H-1B?
Isinampa ng Dayton-Phoenix Group, Inc. ang 3 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong May 13, 2026. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.
Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho
| Titulo ng Trabaho | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| Industrial Engineer | 1 | $70,034 |
| Controls & Power Systems Engineer | 1 | $111,342 |
| Power Electronics Engineer | 1 | $111,342 |
Mga aplikasyon ayon sa fiscal year
| Piskal na taon | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| FY2025 | 1 | $70,034 |
| FY2026 | 2 | $111,342 |
Antas ng prevailing wage
Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.
Kung saan naroroon ang mga trabaho
Mga Okupasyon
Pinakabagong aplikasyon
| Titulo ng Trabaho | Batayang sahod | Lokasyon | Isumite | Petsa ng Simula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Power Electronics Engineer | $111,342 Antas III | Dayton, OH | May 13, 2026 | Okt 1, 2026 | Sertipikado |
| Controls & Power Systems Engineer | $111,342–$115,000 Antas III | Dayton, OH | Nob 26, 2025 | Dis 8, 2025 | Sertipikado |
| Industrial Engineer | $70,034–$76,960 Antas I | Dayton, OH | Hun 6, 2025 | Okt 1, 2025 | Sertipikado |
Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).