Home › Mga Employer › Hi Marley, Inc.
Hi Marley, Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship
Isinampa ng Hi Marley, Inc. ang 3 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 2. Median offered salary: $153,872.
Nag-sponsor ba ang Hi Marley, Inc. ng mga visa na H-1B?
Isinampa ng Hi Marley, Inc. ang 3 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong Hul 2, 2024. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.
Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho
| Titulo ng Trabaho | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| Sr. Software Engineer II, API | 2 | $172,744 |
| Sr. Software Engineer I, SRE | 1 | $135,000 |
Mga aplikasyon ayon sa fiscal year
| Piskal na taon | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| FY2024 | 3 | $153,872 |
Antas ng prevailing wage
Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.
Kung saan naroroon ang mga trabaho
Mga Okupasyon
Pinakabagong aplikasyon
| Titulo ng Trabaho | Batayang sahod | Lokasyon | Isumite | Petsa ng Simula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Software Engineer II, API | $172,744–$181,000 Antas IV | Boston, MA | Hul 2, 2024 | Dis 20, 2024 | Sertipikado |
| Sr. Software Engineer II, API | $172,744–$181,000 Antas IV | Boston, MA | Hul 2, 2024 | Dis 20, 2024 | Tinanggal |
| Sr. Software Engineer I, SRE | $135,000–$162,000 Antas II | Boston, MA | May 21, 2024 | Okt 1, 2024 | Sertipikado |
Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).