Home › Mga Employer › P3 Technologies Inc.

P3 Technologies Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship

Isinampa ng P3 Technologies Inc. ang 26 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 26. Median offered salary: $97,193.

Ang isang H-1B dependent employer ay may malaking bahagi ng mga manggagawang H-1B (halimbawa, 15% o higit pa ng isang workforce na 51 o higit pa) at dapat sumunod sa karagdagang mga patakaran laban sa pagpapalit ng mga manggagawang Amerikano.

Nag-sponsor ba ang P3 Technologies Inc. ng mga visa na H-1B?

Isinampa ng P3 Technologies Inc. ang 26 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong Mar 27, 2026. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.

Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho

Mga aplikasyon ayon sa fiscal year

Antas ng prevailing wage

• Antas I (pasukan)23%
• Antas II (kwalipikado)77%

Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.

Kung saan naroroon ang mga trabaho

• St. Louis, MO2
• Albany, NY2
• Plano, TX2
• Austin, TX2
• Kyle, TX2
• Lake St. Louis, MO2
• Aubrey, TX2
• Leander, TX2
• Schaumburg, IL1
• Maryland Heights, MO1
• Spring, TX1
• Columbus, OH1
• Long Beach, CA1
• Concord, NC1
• Irving, TX1
• Argyle, TX1
• San Jose, CA1
• Westerville, OH1

Mga Okupasyon

• Software Developers21
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Data Scientists2

Pinakabagong aplikasyon

Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).