Home › Mga Employer › Pitt County Memorial Hospital, Inc.
Pitt County Memorial Hospital, Inc.: Mga sahod ng H-1B at sponsorship
Isinampa ng Pitt County Memorial Hospital, Inc. ang 13 labor condition applications para sa H-1B at kaugnay na visa sa mga fiscal year na 2023–2026; sertipikado: 11. Median offered salary: $101,878.
Nag-sponsor ba ang Pitt County Memorial Hospital, Inc. ng mga visa na H-1B?
Isinampa ng Pitt County Memorial Hospital, Inc. ang 13 labor condition applications sa mga fiscal year na 2023–2026, ang pinakabago ay isinampa noong Hun 11, 2025. Ang LCA ay ang unang hakbang ng isang petisyong H-1B, kaya ang employer ay nag-sponsor o naghanda na mag-sponsor ng mga manggagawang H-1B; hindi nito ginagarantiyahan ang sponsorship para sa anumang partikular na trabaho. Tingnan ang sariling listahan ng trabaho ng employer.
Mga sahod ayon sa titulo ng trabaho
| Titulo ng Trabaho | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| Data Engineer II | 2 | $96,325 |
| Data Engineer III | 2 | $123,240 |
| Registered Respiratory Therapist IV | 2 | $81,598 |
| ETL Data Developer III | 1 | $101,878 |
| ETL Developer III | 1 | $101,878 |
| Oncology Physicist | 1 | $157,352 |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | 1 | $63,107 |
| Performance and Analytics Analyst | 1 | $68,000 |
| Physical Therapist | 1 | $114,495 |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | 1 | $76,586 |
Mga aplikasyon ayon sa fiscal year
| Piskal na taon | LCAs | Median na sahod |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $101,878 |
| FY2024 | 5 | $123,240 |
| FY2025 | 5 | $79,092 |
Antas ng prevailing wage
- Antas I (pasukan)8%
- Antas II (kwalipikado)15%
- Antas III (may karanasan)38%
- Antas IV (ganap na kompetente)38%
Itinakda ng Department of Labor ang apat na antas ng prevailing wage para sa bawat okupasyon at lugar, mula Level I (entry) hanggang Level IV (fully competent). Pinipili ng employer ang antas na tumutugma sa mga kinakailangan ng trabaho.
Kung saan naroroon ang mga trabaho
Mga Okupasyon
- Software Developers6
- Registered Nurses2
- Respiratory Therapists2
- Physicists1
- Operations Research Analysts1
- Physical Therapists1
Pinakabagong aplikasyon
| Titulo ng Trabaho | Batayang sahod | Lokasyon | Isumite | Petsa ng Simula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Physical Therapist | $114,495 Antas II | Greenville, NC | Hun 11, 2025 | Okt 1, 2025 | Sertipikado |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | $76,586 Antas II | Greenville, NC | May 29, 2025 | Okt 8, 2025 | Sertipikado |
| Registered Respiratory Therapist IV | $81,598–$113,547 Antas III | Greenville, NC | May 28, 2025 | Set 2, 2025 | Sertipikado |
| Registered Respiratory Therapist IV | $70,054–$113,547 Antas IV | Greenville, NC | Abr 14, 2025 | Set 2, 2025 | Tinanggal |
| Performance and Analytics Analyst | $68,000–$78,000 Antas I | Greenville, NC | Dis 18, 2024 | May 19, 2025 | Sertipikado |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | $63,107–$87,360 Antas III | Greenville, NC | Ene 11, 2024 | Peb 13, 2024 | Sertipikado |
| Oncology Physicist | $157,352–$259,646 Antas III | Greenville, NC | Ene 11, 2024 | Ene 26, 2024 | Sertipikado |
| Data Engineer III | $123,240 Antas IV | Davidson, NC | Nob 14, 2023 | Nob 27, 2023 | Sertipikado |
| Data Engineer III | $123,240 Antas IV | Davidson, NC | Nob 13, 2023 | Nob 27, 2023 | Sertipikado, pagkatapos ay tinanggal |
| Data Engineer II | $123,240 Antas IV | Cornelius, NC | Nob 9, 2023 | Nob 27, 2023 | Tinanggal |
| ETL Data Developer III | $101,878–$144,913 Antas III | Greenville, NC | Set 12, 2023 | Nob 21, 2023 | Sertipikado |
| Data Engineer II | $96,325–$131,456 Antas IV | Greenville, NC | Set 6, 2023 | Okt 30, 2023 | Sertipikado |
| ETL Developer III | $101,878–$144,914 Antas III | Greenville, NC | Ago 15, 2023 | Nob 21, 2023 | Sertipikado, pagkatapos ay tinanggal |
Ang mga sahod ay ang mababang dulo ng alok na sweldo sa bawat aplikasyon, na isinalin sa taunang halaga; ginagamit lamang ng istatistika ang mga sertipikadong full-time na aplikasyon. Ang LCA ay hindi pag-apruba ng visa at maaaring saklawin ng isang LCA ang ilang posisyon. Source: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, fiscal years 2023–2026 (pinakabagong desisyon: Hun 30, 2026).