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Airsys Cooling Technologies Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Airsys Cooling Technologies Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 15. Salaire médian offert : $95 000.
Airsys Cooling Technologies Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Airsys Cooling Technologies Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 27 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | 5 | $250 000 |
| Electrical Engineer | 2 | $95 000 |
| Operation Research Analyst | 2 | $77 440 |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | 1 | $100 000 |
| Mechanical Engineer | 1 | $77 000 |
| Mechanical Engineer/technical Manager | 1 | $90 000 |
| Applications Engineer, HVAC | 1 | $67 142 |
| Lab Operation Analyst | 1 | $70 000 |
| Logistician | 1 | — |
| HR Business Partner | 1 | $110 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $95 000 |
| Ex.2024 | 1 | — |
| Ex.2025 | 6 | $72 440 |
| Ex.2026 | 5 | $110 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)12 %
- Niveau II (qualifié)56 %
- Niveau III (expérimenté)19 %
- Niveau IV (pleinement compétent)12 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Architectural and Engineering Managers5
- Mechanical Engineers3
- Operations Research Analysts3
- Human Resources Managers2
- Electrical Engineers2
- Logisticians1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrical Engineer | $95 000 Niveau II | Anderson, SC | 27 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250 000 E-3 · Niveau IV | Greer, SC | 29 mars 2026 | 20 mai 2026 | Certifié |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250 000 E-3 · Niveau IV | Greer, SC | 16 mars 2026 | 1 mai 2026 | Certifié |
| HR Business Partner | $110 000 Niveau II | Greer, SC | 11 mars 2026 | 20 mars 2026 | Certifié |
| Operation Research Analyst | $80 000 Niveau III | Greer, SC | 26 déc. 2025 | 15 janv. 2026 | Certifié |
| Operation Research Analyst | $74 880 Niveau III | Greer, SC | 26 août 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Applications Engineer, HVAC | $67 142–$85 000 Niveau I | Greer, SC | 22 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lab Operation Analyst | $70 000 Niveau II | Greer, SC | 21 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Logistician | $76 960 temps partiel · Niveau III | Greer, SC | 19 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275 000 E-3 · Niveau II | Greer, SC | 6 févr. 2025 | 29 avr. 2025 | Certifié |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275 000 E-3 · Niveau II | Greer, SC | 5 févr. 2025 | 29 avr. 2025 | Retiré |
| Electrical Engineer | $95 680 temps partiel · Niveau II | Greer, SC | 15 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Mechanical Engineer | $77 000 Niveau I | Greer, SC | 30 mai 2023 | 30 sept. 2023 | Certifié |
| Mechanical Engineer/technical Manager | $90 000 Niveau II | Greer, SC | 30 mai 2023 | 30 juin 2023 | Certifié |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $200 000 E-3 · Niveau II | Greer, SC | 31 mars 2023 | 30 avr. 2023 | Certifié |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | $100 000 Niveau II | Greer, SC | 27 févr. 2023 | 20 mars 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).