Accueil › Employeurs › Aptiv U.S. Services General Partnership
Aptiv U.S. Services General Partnership : Salaires H-1B et parrainage
Aptiv U.S. Services General Partnership a déposé 7 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 7. Salaire médian offert : $110 240.
Aptiv U.S. Services General Partnership parraine-t-il les visas H-1B ?
Aptiv U.S. Services General Partnership a déposé 7 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 27 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Aptiv U.S. Services General Partnership : 10 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| HR Manager & Regional Talent and Performance Manager | 1 | $138 299 |
| Supplier Financial Risk Analyst | 1 | $105 000 |
| Supply Chain Resiliency Analyst | 1 | $90 000 |
| Cybersecurity Cloud Engineer | 1 | $110 240 |
| Director, Strategy | 1 | $239 700 |
| Global Sales Operations & Strategy Analyst | 1 | $140 000 |
| Corporate Strategy Analyst | 1 | $91 404 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 4 | $107 620 |
| Ex.2026 | 3 | $140 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)14 %
- Niveau II (qualifié)57 %
- Niveau III (expérimenté)14 %
- Niveau IV (pleinement compétent)14 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Management Analysts3
- Human Resources Managers1
- Financial Risk Specialists1
- Business Operations Specialists, All Other1
- Information Security Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Corporate Strategy Analyst | $91 404 Niveau I | Boston, MA | 27 avr. 2026 | 1 août 2026 | Certifié |
| Global Sales Operations & Strategy Analyst | $140 000 Niveau II | Troy, MI | 14 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Director, Strategy | $239 700 Niveau IV | Boston, MA | 26 janv. 2026 | 9 févr. 2026 | Certifié |
| HR Manager & Regional Talent and Performance Manager | $138 299–$180 000 Niveau III | Carmel, IN | 13 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Supplier Financial Risk Analyst | $105 000 Niveau II | Boston, MA | 5 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Supply Chain Resiliency Analyst | $90 000 Niveau II | Boston, MA | 1 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Cybersecurity Cloud Engineer | $110 240 Niveau II | Troy, MI | 7 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).