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BuildPass Inc. : Salaires H-1B et parrainage
BuildPass Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $155 000.
BuildPass Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
BuildPass Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 23 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1 | $180 000 |
| Product Engineer | 1 | $160 000 |
| General Manager | 1 | $150 000 |
| Sales Operations Manager | 1 | $120 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 3 | $160 000 |
| Ex.2026 | 1 | $120 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Chief Executives1
- Software Developers1
- General and Operations Managers1
- Training and Development Specialists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Sales Operations Manager | $120 000 E-3 · Niveau III | Austin, TX | 23 juin 2026 | 1 août 2026 | Certifié |
| Product Engineer | $160 000 E-3 · Niveau III | Austin, TX | 4 sept. 2025 | 4 sept. 2025 | Certifié |
| Chief Executive Officer | $180 000 E-3 · Niveau I | Austin, TX | 23 mai 2025 | 8 juil. 2025 | Certifié |
| General Manager | $150 000 E-3 · Niveau III | Austin, TX | 21 avr. 2025 | 1 juil. 2025 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).