Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour High Touch Engineering Technical Leader chez Cisco Systems, Inc.

14 demandes de conditions de travail pour le poste High Touch Engineering Technical Leader chez Cisco Systems, Inc.. Salaire de base médian proposé $128 100 ; moitié centrale $128 100–$137 275.

Demandes (LCA)14
Salaire médian proposé$128 100
Moitié centrale des salaires$128 100–$137 275
Percentile 10 à 90$122 550–$150 310

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20232$128 150
Ex.20243$135 100
Ex.20252$131 850
Ex.20267$128 100

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$128 100–$212 700
Niveau IV		Research Triangle Park, NC14 mai 20261 oct. 2026Certifié
$128 100–$212 700
Niveau IV		Littleton, CO8 mai 20261 oct. 2026Certifié
$128 100–$212 700
Niveau III		Orlando, FL16 mars 20261 sept. 2026Certifié
$128 100–$212 700
Niveau III		Littleton, CO16 mars 20261 sept. 2026Certifié
$128 100–$212 700
Niveau III		Research Triangle Park, NC11 févr. 20261 juil. 2026Certifié
$150 700–$238 500
Niveau III		Morrisville, NC22 déc. 20252 juin 2026Certifié
$150 700–$238 500
Niveau III		Richardson, TX4 déc. 20251 juin 2026Certifié
$138 000–$195 600
Niveau III		Seattle, WA30 janv. 202515 juil. 2025Certifié
$125 700–$179 200
Niveau III		Research Triangle Park, NC8 janv. 20251 juil. 2025Certifié
$121 200–$179 200
Niveau III		Research Triangle Park, NC29 juil. 20242 janv. 2025Certifié
$135 100–$195 600
Niveau III		Seattle, WA14 févr. 202415 juil. 2024Certifié
$149 400–$204 900
Niveau III		Richardson, TX27 oct. 202315 mars 2024Certifié
$135 100–$195 600
Niveau III		Seattle, WA9 févr. 20231 août 2023Certifié
$121 200–$179 200
Niveau III		Research Triangle Park, NC7 févr. 20231 juil. 2023Certifié

Autres postes chez Cisco Systems, Inc.

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).