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Closure Systems Companies Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Closure Systems Companies Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $110 000.
Closure Systems Companies Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Closure Systems Companies Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 6 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Materials Engineer | 2 | $110 000 |
| Process Engineer | 2 | $88 261 |
| Operations Manager – Night Shift | 2 | $185 400 |
| Senior Product Design Engineer | 1 | $110 929 |
| Field Operations Engineer | 1 | $85 550 |
| Quality Engineer | 1 | $100 000 |
| Human Resources Manager | 1 | $120 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 2 | $110 464 |
| Ex.2025 | 4 | $94 636 |
| Ex.2026 | 4 | $115 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)10 %
- Niveau II (qualifié)20 %
- Niveau III (expérimenté)40 %
- Niveau IV (pleinement compétent)30 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Industrial Engineers3
- Materials Engineers2
- Industrial Production Managers2
- Mechanical Engineers1
- Electronics Engineers, Except Computer1
- Human Resources Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Human Resources Manager | $120 000 Niveau II | Salt Lake City, UT | 6 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Operations Manager – Night Shift | $185 400 Niveau IV | Crawfordsville, IN | 6 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Quality Engineer | $100 000 Niveau III | Crawfordsville, IN | 16 mars 2026 | 6 avr. 2026 | Certifié |
| Materials Engineer | $110 000 Niveau III | Crawfordsville, IN | 4 févr. 2026 | 23 févr. 2026 | Certifié |
| Operations Manager – Night Shift | $185 400 H-1B1 (Chili) · Niveau IV | Crawfordsville, IN | 18 sept. 2025 | 18 déc. 2025 | Certifié |
| Process Engineer | $72 800 Niveau I | Crawfordsville, IN | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Field Operations Engineer | $85 550 Niveau II | Indianapolis, IN | 22 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Process Engineer | $103 722 Niveau IV | Crawfordsville, IN | 1 avr. 2025 | 27 sept. 2025 | Certifié |
| Materials Engineer | $110 000 Niveau III | Crawfordsville, IN | 17 juil. 2024 | 29 juil. 2024 | Certifié |
| Senior Product Design Engineer | $110 929 Niveau III | Crawfordsville, IN | 17 juil. 2024 | 20 déc. 2024 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).