Accueil › Employeurs › Company 3 / Method, Inc.
Company 3 / Method, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Company 3 / Method, Inc. a déposé 14 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 14. Salaire médian offert : $109 200.
Company 3 / Method, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Company 3 / Method, Inc. a déposé 14 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 avr. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| SVP, Technology | 3 | $200 000 |
| Compositor | 2 | $55 994 |
| Creative Director | 2 | $115 000 |
| Software Engineer | 1 | $125 000 |
| Pipeline Technical Director | 1 | $80 122 |
| EC3/Mobilabs Specialist | 1 | $65 000 |
| CG Generalist | 1 | $114 400 |
| Lead Artist, Character Modeler | 1 | $104 000 |
| Dailies Producer | 1 | $60 000 |
| Sr. Manager, IT Applications | 1 | $140 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $68 058 |
| Ex.2024 | 7 | $114 400 |
| Ex.2025 | 3 | $164 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)29 %
- Niveau II (qualifié)14 %
- Niveau III (expérimenté)14 %
- Niveau IV (pleinement compétent)43 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Special Effects Artists and Animators6
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Software Developers2
- Training and Development Specialists1
- Editors1
- Business Intelligence Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| SVP, Technology | $164 000–$246 000 E-3 · Niveau IV | Santa Monica, CA | 7 avr. 2025 | 1 mai 2025 | Certifié |
| SVP, Technology | $200 000 E-3 · Niveau IV | Santa Monica, CA | 28 janv. 2025 | 4 févr. 2025 | Certifié |
| Dailies Producer | $60 000–$80 000 Niveau I | New York, NY | 4 mars 2024 | 23 août 2024 | Certifié |
| Creative Director | $100 000–$140 000 E-3 · Niveau IV | Atlanta, GA | 31 janv. 2024 | 1 août 2024 | Certifié |
| Compositor | $55 994 Niveau I | New York, NY | 20 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Compositor | $55 994 Niveau I | New York, NY | 11 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Pipeline Technical Director | $80 122–$104 000 Niveau I | Santa Monica, CA | 28 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| EC3/Mobilabs Specialist | $65 000–$75 000 Niveau II | Los Angeles, CA | 2 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer | $125 000–$150 000 Niveau III | Los Angeles, CA | 13 mars 2023 | 12 sept. 2023 | Certifié, puis retiré |
| SVP, Technology | $200 000 E-3 · Niveau IV | Santa Monica, CA | 18 nov. 2022 | 4 févr. 2023 | Certifié |
| Lead Artist, Character Modeler | $104 000 Niveau II | Santa Monica, CA | 17 mars 2022 | 14 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Creative Director | $130 000–$140 000 E-3 · Niveau IV | Atlanta, GA | 17 févr. 2022 | 1 août 2022 | Certifié, puis retiré |
| CG Generalist | $114 400 Niveau III | Atlanta, GA | 17 févr. 2022 | 6 août 2022 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Manager, IT Applications | $140 000 Niveau IV | Santa Monica, CA | 4 janv. 2022 | 17 janv. 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).