Accueil › Employeurs › Dignity Health › Clinical Laboratory Scientist II
Salaires H-1B pour Clinical Laboratory Scientist II chez Dignity Health
12 demandes de conditions de travail pour le poste Clinical Laboratory Scientist II chez Dignity Health. Salaire de base médian proposé $108 264 ; moitié centrale $100 412–$114 400.
Demandes (LCA)12
Salaire médian proposé$108 264
Moitié centrale des salaires$100 412–$114 400
Percentile 10 à 90$94 786–$114 400
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $103 584 |
| Ex.2025 | 1 | $78 021 |
| Ex.2026 | 6 | $114 400 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $101 920–$153 920 Niveau IV | Arroyo Grande, CA | 16 juin 2026 | 20 juil. 2026 | Certifié |
| $114 400–$135 200 Niveau IV | Arroyo Grande, CA | 27 avr. 2026 | 21 oct. 2026 | Certifié |
| $114 400–$135 200 Niveau IV | Merced, CA | 2 mars 2026 | 30 août 2026 | Certifié |
| $114 400–$145 600 Niveau IV | Redding, CA | 14 janv. 2026 | 11 juil. 2026 | Certifié |
| $135 200–$145 600 Niveau IV | Redding, CA | 8 déc. 2025 | 2 mai 2026 | Certifié |
| $114 400–$124 800 Niveau IV | Merced, CA | 1 déc. 2025 | 12 janv. 2026 | Certifié |
| $128 960–$139 360 Niveau IV | Oxnard, CA | 31 oct. 2025 | 13 févr. 2026 | Retiré |
| $78 021–$141 440 Niveau IV | Redding, CA | 31 oct. 2024 | 2 mai 2025 | Certifié |
| $94 786–$116 480 Niveau IV | Arroyo Grande, CA | 7 août 2023 | 30 oct. 2023 | Certifié |
| $98 904–$99 133 Niveau III | Merced, CA | 1 mai 2023 | 30 août 2023 | Certifié |
| $108 264–$124 800 Niveau IV | Redding, CA | 10 mars 2023 | 11 juil. 2023 | Certifié |
| $108 264–$116 480 Niveau IV | Redding, CA | 27 janv. 2023 | 6 avr. 2023 | Certifié |
Clinical Laboratory Scientist II chez tous les employeurs →
Autres postes chez Dignity Health
- Clinical Laboratory Scientist$93 600
- Faculty Physician$276 536
- Clinical Laboratory Scientist III$87 048
- Clinical Laboratory Scientist I$109 080
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).