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Honor Technology, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Honor Technology, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $186 655.
Honor Technology, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Honor Technology, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 20 janv. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Commercial Strategy Director | 2 | $175 500 |
| Director of Learning & Development, and DEI | 1 | $180 000 |
| Sr. Finance Manager, Corporate Development & Capital Markets | 1 | $170 000 |
| VP of Business Operations | 1 | $235 934 |
| Staff Software Engineer (Features/Testing) | 1 | $183 310 |
| Staff Data Scientist | 1 | $215 000 |
| Senior Android Engineer (Workforce) | 1 | $190 000 |
| Sr. Director of Learning, Development & Employee Experience | 1 | $205 000 |
| Senior Data Analyst | 1 | $145 000 |
| VP, Sales and Business Development | 1 | $320 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 5 | $199 155 |
| Ex.2024 | 3 | $175 500 |
| Ex.2025 | 2 | $175 000 |
| Ex.2026 | 1 | $320 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Training and Development Managers2
- Marketing Managers2
- Software Developers2
- Management Analysts2
- Financial Managers1
- Data Scientists1
- Operations Research Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| VP, Sales and Business Development | $320 000 Niveau IV | San Francisco, CA | 20 janv. 2026 | 2 févr. 2026 | Certifié |
| Sr. Director of Learning, Development & Employee Experience | $205 000 Niveau IV | Denver, CO | 9 déc. 2024 | 23 déc. 2024 | Certifié |
| Senior Data Analyst | $145 000 Niveau III | San Jose, CA | 7 nov. 2024 | 18 nov. 2024 | Certifié |
| Senior Android Engineer (Workforce) | $190 000 Niveau IV | Tucson, AZ | 24 juil. 2024 | 19 août 2024 | Certifié |
| Commercial Strategy Director | $175 500 E-3 · Niveau IV | San Francisco, CA | 2 août 2023 | 1 nov. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Commercial Strategy Director | $175 500 E-3 · Niveau IV | San Francisco, CA | 28 juil. 2023 | 18 sept. 2023 | Retiré |
| Staff Data Scientist | $215 000 Niveau IV | Fremont, CA | 22 mai 2023 | 30 mai 2023 | Certifié |
| VP of Business Operations | $235 934–$310 000 Niveau IV | San Francisco, CA | 14 févr. 2023 | 6 mars 2023 | Certifié |
| Staff Software Engineer (Features/Testing) | $183 310–$184 500 Niveau IV | Union City, CA | 23 janv. 2023 | 27 avr. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Director of Learning & Development, and DEI | $180 000 Niveau IV | Denver, CO | 1 nov. 2022 | 25 nov. 2022 | Certifié |
| Sr. Finance Manager, Corporate Development & Capital Markets | $170 000 Niveau IV | Gainesville, FL | 25 oct. 2022 | 21 nov. 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).