Données salariales H1B

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Intermec Technologies Corporation : Salaires H-1B et parrainage

Intermec Technologies Corporation a déposé 18 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $137 461.

Demandes (LCA)18
Certifié18
Adresse de l'employeurCharlotte, NC
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$137 461
Moitié centrale des salaires$135 350–$145 878
Percentile 10 à 90$132 132–$157 255

Intermec Technologies Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?

Intermec Technologies Corporation a déposé 18 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 11 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Intermec Technologies Corporation : 4 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Advanced Wireless/RF Engineer4$139 010
Sr Advanced Software Engineer3$145 708
Advanced Software Engineer3$133 295
Sr. Advanced Wireless Software Engineer2$135 005
Senior Advanced Software Engineer2$141 670
Sr Software Eng Manager1$160 000
Advanced Project Engineer1$115 005
Senior Software Engineering Manager1$183 724
Senior Advanced Wireless Software Engineer1$145 878

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20234$136 923
Ex.20248$135 005
Ex.20252$142 718
Ex.20264$145 878

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Sr Advanced Software Engineer$145 708Fort Mill, SC11 mai 20261 oct. 2026Certifié
Senior Advanced Software Engineer$145 878
Niveau III
Fort Mill, SC11 déc. 20252 juin 2026Certifié
Senior Software Engineering Manager$183 724
Niveau IV
Fort Mill, SC4 déc. 202513 févr. 2026Certifié
Senior Advanced Wireless Software Engineer$145 878
Niveau III
Fort Mill, SC2 déc. 20252 juin 2026Certifié, puis retiré
Advanced Software Engineer$137 000Fort Mill, SC8 juil. 202515 juil. 2025Certifié
Advanced Wireless/RF Engineer$148 435
Niveau IV
Fort Mill, SC2 oct. 202426 mars 2025Certifié
Advanced Software Engineer$129 418
Niveau III
Fort Mill, SC29 août 20241 oct. 2024Certifié
Sr Advanced Software Engineer$156 078
Niveau IV
Fort Mill, SC1 août 202422 janv. 2025Certifié
Advanced Project Engineer$115 005
Niveau III
Fort Mill, SC2 mai 20241 oct. 2024Certifié
Senior Advanced Software Engineer$137 461
Niveau III
Fort Mill, SC25 mars 202429 mars 2024Certifié
Sr. Advanced Wireless Software Engineer$135 005
Niveau III
Fort Mill, SC1 févr. 202419 juil. 2024Certifié
Sr. Advanced Wireless Software Engineer$135 005
Niveau IV
Fort Mill, SC24 janv. 202419 juil. 2024Certifié
Advanced Wireless/RF Engineer$141 636
Niveau IV
Fort Mill, SC16 nov. 20238 mai 2024Certifié
Advanced Software Engineer$133 295
Niveau III
Fort Mill, SC23 oct. 202316 avr. 2024Certifié
Sr Advanced Software Engineer$137 461
Niveau III
Fort Mill, SC11 août 20231 oct. 2023Certifié
Advanced Wireless/RF Engineer$136 385
Niveau IV
Fort Mill, SC27 mars 20238 mai 2023Certifié
Advanced Wireless/RF Engineer$136 385
Niveau III
Fort Mill, SC15 nov. 20228 mai 2023Certifié
Sr Software Eng Manager$160 000
Niveau IV
Fort Mill, SC31 oct. 202230 avr. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).