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Salaires H-1B pour Demand Planning chez Microsoft Corporation
43 demandes de conditions de travail pour le poste Demand Planning chez Microsoft Corporation. Salaire de base médian proposé $162 300 ; moitié centrale $153 500–$179 111.
Demandes (LCA)43
Salaire médian proposé$162 300
Moitié centrale des salaires$153 500–$179 111
Percentile 10 à 90$147 190–$201 720
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 12 | $164 883 |
| Ex.2025 | 19 | $169 350 |
| Ex.2026 | 12 | $158 000 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $162 300 Niveau II | Redmond, WA | 5 mai 2026 | 6 juin 2026 | Certifié |
| $162 000 Niveau III | Redmond, WA | 20 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $143 000 Niveau II | Austin, TX | 24 mars 2026 | 31 mars 2026 | Certifié |
| $182 400 Niveau III | Redmond, WA | 18 mars 2026 | 25 mars 2026 | Certifié |
| $170 000 Niveau III | Redmond, WA | 2 janv. 2026 | 9 janv. 2026 | Certifié |
| $154 000 Niveau II | Redmond, WA | 1 déc. 2025 | 8 déc. 2025 | Certifié |
| $154 000 Niveau II | Redmond, WA | 26 nov. 2025 | 3 déc. 2025 | Certifié |
| $154 000 Niveau II | Redmond, WA | 25 nov. 2025 | 2 déc. 2025 | Certifié |
| $154 000 Niveau II | Redmond, WA | 19 nov. 2025 | 26 nov. 2025 | Certifié |
| $162 970 Niveau II | Redmond, WA | 3 nov. 2025 | 5 mai 2026 | Certifié |
| $141 500 Niveau II | Redmond, WA | 2 nov. 2025 | 2 nov. 2025 | Certifié |
| $167 000 Niveau III | Redmond, WA | 25 sept. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $152 000 Niveau III | Austin, TX | 8 sept. 2025 | 12 sept. 2025 | Certifié |
| $213 797 Niveau IV | Redmond, WA | 10 juil. 2025 | 9 janv. 2026 | Certifié |
| $190 402 Niveau III | Redmond, WA | 13 juin 2025 | 7 juil. 2025 | Certifié |
| $179 322 Niveau III | Redmond, WA | 21 avr. 2025 | 21 oct. 2025 | Certifié |
| $179 322 Niveau III | Redmond, WA | 15 avr. 2025 | 15 oct. 2025 | Certifié |
| $204 550 Niveau III | Mountain View, CA | 11 mars 2025 | 22 juil. 2025 | Certifié |
| $204 550 Niveau III | Mountain View, CA | 3 mars 2025 | 22 juil. 2025 | Certifié |
| $155 000 Niveau III | Austin, TX | 27 févr. 2025 | 6 mars 2025 | Certifié |
| $155 000 Niveau III | Austin, TX | 25 févr. 2025 | 4 mars 2025 | Certifié |
| $204 550 Niveau III | Mountain View, CA | 28 janv. 2025 | 22 juil. 2025 | Certifié |
| $154 000 Niveau III | Austin, TX | 22 janv. 2025 | 29 janv. 2025 | Certifié |
| $153 000 Niveau III | Austin, TX | 3 janv. 2025 | 9 janv. 2025 | Certifié |
| $169 350 Niveau III | Austin, TX | 19 déc. 2024 | 20 juin 2025 | Certifié |
| $169 350 Niveau III | Austin, TX | 6 déc. 2024 | 7 juin 2025 | Certifié |
| $174 783 Niveau III | Redmond, WA | 29 oct. 2024 | 30 avr. 2025 | Certifié |
| $160 000 Niveau III | Redmond, WA | 25 oct. 2024 | 1 nov. 2024 | Certifié |
| $174 783 Niveau III | Redmond, WA | 9 oct. 2024 | 10 avr. 2025 | Certifié |
| $147 000 Niveau III | Austin, TX | 27 sept. 2024 | 4 oct. 2024 | Certifié |
| $147 000 Niveau III | Austin, TX | 24 sept. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $178 900 Niveau IV | Waco, TX | 12 sept. 2024 | 19 sept. 2024 | Certifié |
| $178 900 Niveau IV | Waco, TX | 29 août 2024 | 11 févr. 2025 | Certifié |
| $154 866 Niveau III | Redmond, WA | 27 août 2024 | 26 févr. 2025 | Certifié |
| $152 366 Niveau III | Redmond, WA | 12 août 2024 | 11 févr. 2025 | Certifié |
| $174 900 Niveau IV | Austin, TX | 26 juin 2024 | 26 déc. 2024 | Certifié |
| $150 600 Niveau III | Austin, TX | 24 juin 2024 | 24 déc. 2024 | Certifié |
| $138 600 Niveau II | Austin, TX | 8 mai 2024 | 7 nov. 2024 | Certifié |
| $150 000 Niveau II | Redmond, WA | 8 mai 2024 | 15 mai 2024 | Certifié |
| $185 056 Niveau III | Redmond, WA | 7 mai 2024 | 6 nov. 2024 | Certifié |
| $183 000 Niveau III | Redmond, WA | 2 mai 2024 | 9 mai 2024 | Certifié |
| $147 949 Niveau II | Redmond, WA | 12 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $238 427 Niveau IV | Redmond, WA | 2 oct. 2023 | 2 avr. 2024 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).