Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour Research Analyst chez MPG Operations LLC

41 demandes de conditions de travail pour le poste Research Analyst chez MPG Operations LLC. Salaire de base médian proposé $118 248 ; moitié centrale $105 331–$143 125.

Demandes (LCA)41
Salaire médian proposé$118 248
Moitié centrale des salaires$105 331–$143 125
Percentile 10 à 90$91 424–$148 678

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.202311$107 266
Ex.20245$100 547
Ex.20257$115 731
Ex.202617$118 248

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$158 787–$210 000
Niveau III
New York, NY4 juin 202627 juil. 2026Certifié
$116 979–$210 000
Niveau III
Chicago, IL14 mai 20261 oct. 2026Certifié
$148 678–$185 000
Niveau III
New York, NY13 mai 20261 oct. 2026Certifié
$118 248–$197 500
Niveau II
New York, NY11 mai 20261 oct. 2026Certifié
$118 248–$160 000
Niveau II
New York, NY7 mai 20261 oct. 2026Certifié
$118 248–$185 000
Niveau II
New York, NY5 mai 20261 oct. 2026Certifié
$148 678–$185 000
Niveau III
New York, NY22 avr. 20261 oct. 2026Certifié
$118 248–$185 000
Niveau II
New York, NY10 avr. 20261 oct. 2026Certifié
$118 248–$210 000
Niveau II
New York, NY9 avr. 202626 mai 2026Certifié
$148 678–$195 000
Niveau III
New York, NY27 mars 202626 sept. 2026Certifié
$148 678–$160 000
Niveau III
New York, NY27 mars 202626 sept. 2026Certifié
$118 248–$210 000
Niveau II
New York, NY5 mars 202621 août 2026Certifié
$95 638–$210 000
Niveau II
New York, NY19 févr. 20265 août 2026Certifié
$118 248–$185 000
Niveau II
New York, NY17 févr. 20269 mars 2026Certifié
$148 678–$210 000
Niveau III
New York, NY1 nov. 20251 déc. 2025Certifié
$124 134–$160 000
Niveau II
New York, NY2 sept. 202522 sept. 2025Certifié
$95 597–$145 000
Niveau II
New York, NY1 mai 20251 oct. 2025Certifié
$111 966–$145 000
Niveau II
New York, NY30 avr. 20251 oct. 2025Retiré
$115 731–$170 000
Niveau II
New York, NY24 avr. 20251 oct. 2025Certifié
$146 141–$210 000
Niveau III
New York, NY15 avr. 20256 sept. 2025Certifié
$176 571–$210 000
Niveau IV
New York, NY4 avr. 202522 août 2025Certifié
$95 597–$160 000
Niveau II
New York, NY23 oct. 202419 mars 2025Certifié
$100 547–$160 000
Niveau II
New York, NY17 sept. 202419 mars 2025Certifié
$146 141–$160 000
Niveau III
New York, NY12 juil. 202422 juil. 2024Certifié
$112 715–$160 000
Niveau II
New York, NY3 juin 20241 nov. 2024Certifié, puis retiré
$112 715–$135 000
Niveau II
New York, NY3 mai 20241 oct. 2024Certifié
$74 651–$135 000
Niveau II
Chicago, IL2 mai 20241 oct. 2024Certifié
$143 125–$210 000
Niveau III
New York, NY22 sept. 20231 oct. 2023Certifié, puis retiré
$143 125–$210 000
Niveau III
New York, NY15 sept. 20232 nov. 2023Certifié
$112 715–$185 000
Niveau II
New York, NY7 août 202321 août 2023Certifié
$133 370–$190 000
Niveau III
New York, NY6 juin 202319 juin 2023Certifié
$105 331–$120 000
Niveau II
New York, NY1 juin 20231 oct. 2023Certifié
$92 685–$185 000
Niveau II
New York, NY6 avr. 20235 août 2023Certifié
$105 331–$120 000
E-3 · Niveau II
New York, NY23 févr. 20235 juil. 2023Certifié
$107 162–$210 000
Niveau III
Santa Monica, CA25 janv. 20239 mars 2023Certifié
$107 266–$210 000
Niveau III
Northbrook, IL23 nov. 202230 janv. 2023Certifié, puis retiré
$133 370–$210 000
H-1B1 (Singapour) · Niveau III
New York, NY9 nov. 202228 nov. 2022Certifié
$54 974–$175 000
Niveau II
Houston, TX28 juin 202211 juil. 2022Certifié, puis retiré
$80 080–$210 000
Niveau II
Chicago, IL1 juin 20221 août 2022Certifié, puis retiré
$131 685–$185 000
E-3 · Niveau III
New York, NY8 oct. 20208 avr. 2021Certifié, puis retiré
$73 424–$105 000
Niveau I
New York, NY12 mai 20201 oct. 2020Certifié, puis retiré

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Autres postes chez MPG Operations LLC

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).