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Protective Life Corporation : Salaires H-1B et parrainage
Protective Life Corporation a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 9. Salaire médian offert : $119 976.
Protective Life Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?
Protective Life Corporation a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Lead IT Architect | 2 | $129 015 |
| Associate II, People Analytics | 2 | $86 500 |
| Director - IT Operations | 1 | $132 891 |
| Sr. Associate Derivatives | 1 | $124 775 |
| Senior Associate, Portfolio Management | 1 | $119 976 |
| Sr. Engineer App Dev | 1 | $118 000 |
| Director, IT Operations and Application Support | 1 | $148 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $124 775 |
| Ex.2024 | 2 | $104 488 |
| Ex.2025 | 1 | $118 000 |
| Ex.2026 | 3 | $142 030 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)22 %
- Niveau II (qualifié)33 %
- Niveau III (expérimenté)22 %
- Niveau IV (pleinement compétent)22 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer and Information Systems Managers2
- Actuaries2
- Data Scientists2
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, IT Operations and Application Support | $148 000 Niveau III | Hoover, AL | 18 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Lead IT Architect | $142 030 Niveau IV | Hoover, AL | 18 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Associate II, People Analytics | $84 000–$100 500 Niveau I | Fort Wayne, IN | 31 mars 2026 | 9 avr. 2026 | Certifié |
| Sr. Engineer App Dev | $118 000–$124 000 Niveau II | Hoover, AL | 10 déc. 2024 | 27 févr. 2025 | Certifié |
| Associate II, People Analytics | $89 000 Niveau I | Richmond, VA | 12 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Senior Associate, Portfolio Management | $119 976–$134 766 Niveau II | Birmingham, AL | 23 mai 2024 | 3 juin 2024 | Certifié |
| Sr. Associate Derivatives | $124 775 Niveau II | Birmingham, AL | 12 juil. 2023 | 31 août 2023 | Certifié |
| Director - IT Operations | $132 891–$140 000 Niveau III | Hoover, AL | 12 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Lead IT Architect | $116 000–$130 000 Niveau IV | Hoover, AL | 25 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).