Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour Staff GPU Software Engineer chez Qualcomm Technologies, Inc.

18 demandes de conditions de travail pour le poste Staff GPU Software Engineer chez Qualcomm Technologies, Inc.. Salaire de base médian proposé $152 027 ; moitié centrale $147 633–$160 604.

Demandes (LCA)18
Salaire médian proposé$152 027
Moitié centrale des salaires$147 633–$160 604
Percentile 10 à 90$139 000–$169 374

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20234$139 000
Ex.20244$169 374
Ex.20259$152 027
Ex.20261$157 581

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$157 581–$212 400
Niveau III		San Diego, CA3 déc. 20251 juin 2026Certifié
$152 880–$212 400
Niveau III		Beaverton, OR7 juil. 202510 juil. 2025Certifié
$152 027–$212 400
Niveau III		San Diego, CA24 juin 202529 sept. 2025Certifié
$151 549–$212 400
Niveau III		Irvine, CA23 avr. 202523 avr. 2025Certifié
$152 027–$212 400
Niveau III		San Diego, CA7 mars 202524 août 2025Certifié
$152 027–$208 000
Niveau III		San Diego, CA10 déc. 202411 déc. 2024Certifié
$152 027–$208 000
Niveau III		San Diego, CA27 nov. 202417 mai 2025Certifié
$161 612–$234 600Santa Clara, CA22 oct. 202416 avr. 2025Certifié
$161 612–$208 000Santa Clara, CA21 oct. 202416 avr. 2025Certifié
$152 027–$208 000
Niveau III		San Diego, CA8 oct. 20244 avr. 2025Certifié
$169 374–$187 000
Niveau III		Boulder, CO20 mai 20241 oct. 2024Certifié
$169 374–$187 000
Niveau III		Boulder, CO17 mai 20241 oct. 2024Certifié
$169 374–$208 000
Niveau III		Boulder, CO9 mai 20241 oct. 2024Certifié
$146 328–$208 000
Niveau III		San Diego, CA13 févr. 202427 juil. 2024Certifié
$139 000–$208 000
Niveau III		San Diego, CA20 févr. 202314 juil. 2023Certifié
$139 000–$208 000
Niveau III		San Diego, CA18 janv. 202314 juil. 2023Certifié
$139 000–$208 000
Niveau III		San Diego, CA21 nov. 20227 mai 2023Certifié
$139 000–$208 000
Niveau III		San Diego, CA2 nov. 20223 mai 2023Certifié

Autres postes chez Qualcomm Technologies, Inc.

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).