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Remarkable Foods, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Remarkable Foods, Inc. a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 12. Salaire médian offert : $175 000.
Remarkable Foods, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Remarkable Foods, Inc. a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 15 juin 2022. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior People Research Scientist | 1 | $115 000 |
| Senior Software Engineer I | 1 | $180 000 |
| Director of DevOps | 1 | $250 000 |
| Software Engineer II, Business Intelligence | 1 | $165 000 |
| Senior Software Engineer | 1 | $200 000 |
| Staff Software Engineer | 1 | $225 000 |
| CAD Administrator and Designer | 1 | $130 000 |
| Software Engineer | 1 | $150 000 |
| Senior Data Scientist I | 1 | $170 000 |
| Staff Systems Engineer, Energy Storage Systems | 1 | $200 000 |
| Senior Manager, Business Operations | 1 | $150 000 |
| Senior Data Scientist II | 1 | $200 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 9 | $170 000 |
| Ex.2025 | 3 | $200 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)8 %
- Niveau II (qualifié)25 %
- Niveau III (expérimenté)33 %
- Niveau IV (pleinement compétent)33 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers, Applications6
- Mechanical Engineers2
- Industrial-Organizational Psychologists1
- Industrial Engineers1
- Supply Chain Managers1
- Statisticians1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Manager, Business Operations | $150 000 Niveau III | New York, NY | 15 juin 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Staff Systems Engineer, Energy Storage Systems | $200 000 Niveau IV | Parsippany, NJ | 5 mai 2022 | 10 mai 2022 | Certifié, puis retiré |
| Senior Data Scientist I | $170 000 Niveau III | New York, NY | 20 avr. 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Staff Software Engineer | $225 000 Niveau IV | New York, NY | 10 mars 2022 | 23 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
| Senior Software Engineer | $200 000 Niveau IV | New York, NY | 21 janv. 2022 | 2 févr. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Senior Data Scientist II | $200 000 Niveau I | New York, NY | 10 janv. 2022 | 18 janv. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Director of DevOps | $250 000 Niveau IV | New York, NY | 27 oct. 2021 | 29 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Senior People Research Scientist | $115 000 Niveau III | New York, NY | 21 oct. 2021 | 22 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| CAD Administrator and Designer | $130 000 Niveau II | New York, NY | 14 oct. 2021 | 16 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Senior Software Engineer I | $180 000 Niveau II | New York, NY | 8 oct. 2021 | 17 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer II, Business Intelligence | $165 000 Niveau III | New York, NY | 20 août 2021 | 27 août 2021 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer | $150 000 Niveau II | New York, NY | 7 mai 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).