Accueil › Employeurs › Remote Technology Services, Inc.
Remote Technology Services, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Remote Technology Services, Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 16. Salaire médian offert : $162 500.
Remote Technology Services, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Remote Technology Services, Inc. a déposé 16 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 févr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Vice President, Clinical Operations | 2 | $216 000 |
| Senior Frontend Engineer | 1 | $132 870 |
| Senior Manager, People Excellence | 1 | $131 040 |
| Senior Product Manager, HRIS Experience | 1 | $115 066 |
| Partner Solutions Architect | 1 | $205 450 |
| Growth Advisor | 1 | $151 300 |
| Strategy & Business Development | 1 | $125 819 |
| Global Revenue Lead | 1 | $187 771 |
| AI Implementation Strategist | 1 | $165 000 |
| Vice President of User Experience | 1 | $160 000 |
| Customer Success Manager | 1 | $117 200 |
| SAP Technical/Functional Senior Lead | 1 | $135 000 |
| Commercial Director | 1 | $220 000 |
| Business Development Manager | 1 | $225 000 |
| RevOps Senior Manager | 1 | $171 850 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $131 955 |
| Ex.2024 | 3 | $205 450 |
| Ex.2025 | 4 | $158 150 |
| Ex.2026 | 7 | $171 850 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)12 %
- Niveau II (qualifié)50 %
- Niveau III (expérimenté)19 %
- Niveau IV (pleinement compétent)19 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- San Francisco, CA3
- Danville, CA2
- Alpharetta, GA1
- Boston, MA1
- Hoboken, NJ1
- Miami, FL1
- Georgetown, TX1
- New York, NY1
- Brooklyn, NY1
- Eastvale, CA1
- East Hampton, NY1
- Chino Hills, CA1
- Dallas, TX1
Professions
- Marketing Managers4
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects2
- Natural Sciences Managers2
- Human Resources Managers1
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
- Operations Research Analysts1
- Project Management Specialists1
- Web and Digital Interface Designers1
- Financial Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Business Development Manager | $225 000 E-3 · Niveau IV | Dallas, TX | 18 févr. 2026 | 6 mars 2026 | Certifié |
| RevOps Senior Manager | $171 850 H-1B1 (Singapour) · Niveau I | San Francisco, CA | 18 févr. 2026 | 2 mars 2026 | Certifié |
| Vice President, Clinical Operations | $216 000 E-3 · Niveau II | Chino Hills, CA | 5 févr. 2026 | 15 mars 2026 | Certifié |
| Commercial Director | $220 000 E-3 · Niveau III | East Hampton, NY | 18 nov. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| Vice President of User Experience | $160 000 E-3 · Niveau IV | New York, NY | 5 nov. 2025 | 24 nov. 2025 | Certifié |
| Customer Success Manager | $117 200 E-3 · Niveau I | Brooklyn, NY | 4 nov. 2025 | 28 nov. 2025 | Certifié |
| SAP Technical/Functional Senior Lead | $135 000 Niveau II | Eastvale, CA | 3 nov. 2025 | 17 nov. 2025 | Certifié |
| Global Revenue Lead | $187 771 E-3 · Niveau II | Georgetown, TX | 17 sept. 2025 | 6 oct. 2025 | Certifié |
| AI Implementation Strategist | $165 000 E-3 · Niveau II | San Francisco, CA | 14 août 2025 | 25 août 2025 | Certifié |
| Strategy & Business Development | $125 819 E-3 · Niveau III | Miami, FL | 25 avr. 2025 | 5 mai 2025 | Certifié |
| Growth Advisor | $151 300 E-3 · Niveau II | Hoboken, NJ | 11 févr. 2025 | 17 févr. 2025 | Certifié |
| Vice President, Clinical Operations | $216 000 E-3 · Niveau II | Boston, MA | 4 sept. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Partner Solutions Architect | $205 450–$231 100 Niveau IV | Danville, CA | 23 avr. 2024 | 29 avr. 2024 | Certifié |
| Senior Product Manager, HRIS Experience | $115 066–$180 000 Niveau II | Danville, CA | 12 janv. 2024 | 16 janv. 2024 | Certifié |
| Senior Frontend Engineer | $132 870–$181 800 Niveau II | San Francisco, CA | 13 mars 2023 | 2 sept. 2023 | Certifié |
| Senior Manager, People Excellence | $131 040 Niveau III | Alpharetta, GA | 8 mars 2023 | 30 août 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).