Données salariales H1B

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Salaires H-1B pour Software Developer chez Rite Pros Inc

43 demandes de conditions de travail pour le poste Software Developer chez Rite Pros Inc. Salaire de base médian proposé $105 498 ; moitié centrale $98 449–$112 924.

Demandes (LCA)43
Salaire médian proposé$105 498
Moitié centrale des salaires$98 449–$112 924
Percentile 10 à 90$90 799–$121 790

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.202310$104 000
Ex.202414$101 941
Ex.20253$105 997
Ex.20267$112 925

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$187 741–$187 742
Niveau II		San Jose, CA8 avr. 20268 avr. 2026Certifié
$187 741–$187 742
Niveau II		San Jose, CA30 mars 20266 avr. 2026Retiré
$187 741–$187 742
Niveau II		San Jose, CA30 mars 202630 mars 2026Certifié
$100 550–$100 560
Niveau II		Blue Ash, OH28 janv. 20264 févr. 2026Certifié
$112 925–$112 930
Niveau II		Plano, TX27 janv. 202627 janv. 2026Certifié
$112 923–$112 924
Niveau II		Plano, TX27 janv. 202627 janv. 2026Certifié
$112 925–$112 930
Niveau II		Plano, TX16 janv. 202623 janv. 2026Certifié
$112 925–$112 930
Niveau II		Plano, TX16 janv. 202622 janv. 2026Retiré
$112 923–$112 930
Niveau II		Plano, TX15 janv. 202622 janv. 2026Retiré
$99 196–$99 200
Niveau II		Orlando, FL12 janv. 202619 janv. 2026Certifié
$108 500–$108 600
Niveau II		Erlanger, KY24 juin 20251 juil. 2025Retiré
$98 200–$98 300
Niveau II		Portland, ME20 juin 20251 oct. 2025Certifié
$105 997–$105 998
Niveau II		Plano, TX31 janv. 202531 janv. 2025Certifié
$105 997–$105 998
Niveau II		Plano, TX18 déc. 202418 déc. 2024Certifié
—
Niveau II		Plano, TX16 déc. 20246 janv. 2025Certifié
$127 000–$128 000
Niveau II		Irvine, CA8 sept. 20247 oct. 2024Certifié
$88 774–$88 780
Niveau II		Baton Rouge, LA8 juil. 20248 juil. 2024Certifié
$122 000–$123 000
Niveau II		Irvine, CA11 juin 20245 août 2024Certifié
$96 000–$96 005
Niveau II		Portland, ME11 juin 20241 oct. 2024Certifié
$96 866–$96 870
Niveau II		Portland, ME4 juin 20241 oct. 2024Certifié
$101 192–$101 195
Niveau II		Plano, TX15 mai 202415 mai 2024Certifié
$108 000–$108 001
Niveau II		Itasca, IL2 mai 20241 oct. 2024Certifié
$102 690–$102 691
Niveau II		Hampshire, IL2 mai 20241 oct. 2024Certifié
$108 000–$108 001
Niveau II		Austin, TX10 avr. 202410 avr. 2024Certifié
$88 999–$89 000
Niveau II		Portland, ME9 févr. 202419 févr. 2024Certifié
$88 900–$89 000
Niveau II		Portland, ME19 janv. 20241 févr. 2024Certifié
$101 192–$101 193
Niveau II		Plano, TX9 janv. 202422 janv. 2024Certifié
$101 192–$101 193
Niveau II		Plano, TX9 janv. 202422 janv. 2024Retiré
$106 974–$106 975
Niveau II		Charlotte, NC9 janv. 202422 avr. 2024Certifié
$121 300–$121 400
Niveau II		Irvine, CA15 déc. 202327 déc. 2023Certifié
$114 000–$114 001
Niveau II		North Reading, MA30 août 202311 sept. 2023Certifié
$114 000–$114 001
Niveau II		North Reading, MA30 août 202311 sept. 2023Retiré
$121 222–$121 223
Niveau II		Itasca, IL14 août 20231 oct. 2023Certifié
$95 000–$96 000
Niveau II		Blue Ash, OH21 juil. 20231 août 2023Certifié
$94 000–$95 000
Niveau II		Blue Ash, OH20 juil. 20231 août 2023Retiré
$101 000–$102 000
Niveau II		Schaumburg, IL1 juin 20238 juin 2023Certifié
$142 000–$143 000
Niveau II		Santa Clara, CA14 mai 20237 juil. 2023Retiré
$108 000–$108 001
Niveau II		Austin, TX26 avr. 202326 avr. 2023Certifié
$103 000–$104 000
Niveau II		Irvine, CA24 avr. 202315 mai 2023Certifié
$88 000–$89 000
Niveau II		Portland, ME22 avr. 202327 avr. 2023Certifié
$95 327–$96 000
Niveau II		Minneapolis, MN20 mars 202327 mars 2023Certifié
$109 283–$109 284
Niveau II		Riverwoods, IL13 févr. 202311 mars 2023Certifié
$105 000–$105 001
Niveau II		Itasca, IL6 nov. 202228 nov. 2022Certifié

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Autres postes chez Rite Pros Inc

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).