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Salaires H-1B pour Software Engineer II chez Rocket Limited Partnership
38 demandes de conditions de travail pour le poste Software Engineer II chez Rocket Limited Partnership. Salaire de base médian proposé $109 564 ; moitié centrale $105 000–$113 547.
Demandes (LCA)38
Salaire médian proposé$109 564
Moitié centrale des salaires$105 000–$113 547
Percentile 10 à 90$105 000–$114 754
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2026 | 38 | $109 564 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $129 667–$170 000 Niveau II | Los Angeles, CA | 5 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 11 mars 2026 | 27 avr. 2026 | Certifié |
| $116 275–$170 000 | Bellevue, WA | 11 mars 2026 | 27 avr. 2026 | Certifié |
| $114 754–$170 000 Niveau II | Austin, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $109 283–$170 000 Niveau II | Dunwoody, GA | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $109 283–$170 000 Niveau II | Alpharetta, GA | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $114 754–$170 000 Niveau II | Leander, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $114 754–$170 000 Niveau II | Austin, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $109 845–$170 000 Niveau II | Royersford, PA | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 424–$170 000 Niveau II | Charlotte, NC | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $113 547–$170 000 Niveau II | Morrisville, NC | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 923–$170 000 Niveau II | Plano, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 923–$170 000 Niveau II | Fort Worth, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $114 754–$170 000 Niveau II | Georgetown, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Madison, AL | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Summerville, SC | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Hilliard, OH | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $113 547–$170 000 Niveau II | Fuquay Varina, NC | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $114 754–$170 000 Niveau II | Georgetown, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 923–$170 000 Niveau II | Irving, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 424–$170 000 Niveau II | Indian Trail, NC | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 923–$170 000 Niveau II | Celina, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $112 923–$170 000 Niveau II | Irving, TX | 29 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 23 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 23 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $105 000–$170 000 Niveau II | Detroit, MI | 23 janv. 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| $102 190–$140 000 Niveau II | Detroit, MI | 1 déc. 2025 | 18 mai 2026 | Certifié |
| $114 754–$140 000 Niveau II | Liberty Hill, TX | 6 nov. 2025 | 17 nov. 2025 | Certifié |
| $114 000–$140 000 Niveau II | Fuquay Varina, NC | 3 nov. 2025 | 1 mai 2026 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).