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Salaires H-1B pour Software Engineer II
5 145 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Software Engineer II. Salaire de base médian proposé $126 942 ; moitié centrale $108 077–$149 000.
Demandes (LCA)5 145
Salaire médian proposé$126 942
Moitié centrale des salaires$108 077–$149 000
Percentile 10 à 90$94 885–$166 766
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Truist Bank | 153 | $116 476 |
| Chewy, Inc. | 139 | $150 000 |
| Pinterest, Inc. | 138 | $160 805 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 100 | $104 414 |
| Wayfair LLC | 96 | $170 506 |
| Best Buy Co., Inc. | 92 | $132 536 |
| FIS Management Services, LLC | 91 | $115 500 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 83 | $150 100 |
| Uber Technologies, Inc. | 79 | $149 000 |
| M&T Bank | 72 | $102 877 |
| Axon Enterprise, Inc. | 65 | $160 000 |
| Nisum Technologies Inc. | 60 | $120 000 |
| Electronic Arts Inc. | 59 | $146 496 |
| Staples, Inc. | 58 | $118 450 |
| Cadence Design Systems, Inc. | 56 | $127 490 |
| RELX, Inc. | 56 | $89 540 |
| Akamai Technologies, Inc. | 55 | $125 615 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 52 | $150 400 |
| Datadog, Inc. | 51 | $175 000 |
| Rocket Mortgage, LLC | 50 | $100 000 |
| 7-Eleven, Inc. | 49 | $116 938 |
| Riot Games, Inc. | 47 | $176 134 |
| Cummins Inc. | 45 | $98 904 |
| Aurora Operations, Inc. | 41 | $139 000 |
| Grubhub Holdings Inc. | 39 | $140 354 |
| Rocket Limited Partnership | 38 | $109 564 |
| Latitude AI, LLC | 36 | $148 500 |
| Lucid Software Inc. | 36 | $110 000 |
| DiDi Research America, LLC | 34 | $132 960 |
| Smartsheet Inc. | 33 | $135 000 |
| Circle Internet Financial, LLC | 32 | $160 000 |
| United Services Automobile Association | 32 | $100 672 |
| The Travelers Indemnity Company | 32 | $127 504 |
| Aurora Innovation, Inc. | 31 | $150 000 |
| Total System Services LLC | 30 | $88 213 |
| Medtronic, Inc. | 29 | $98 363 |
| AppFolio Inc. | 27 | $149 071 |
| NIKE, Inc. | 27 | $166 261 |
| Affirm, Inc. | 27 | $160 000 |
| F5, Inc. | 25 | $134 012 |
| Memorial Sloan Kettering Cancer Center | 25 | $135 000 |
| Klaviyo, Inc. | 25 | $131 082 |
| The Trade Desk, Inc. | 24 | $148 206 |
| Cox Automotive Corporate Services, LLC | 24 | $110 160 |
| AvidXchange, Inc. | 24 | $129 369 |
| LexisNexis Risk Solutions, Inc. | 24 | $83 000 |
| WarnerMedia Services, LLC | 24 | $130 744 |
| TuSimple, Inc. | 23 | $111 322 |
| BILL Operations LLC | 23 | $161 700 |
| Worldpay, LLC | 23 | $125 367 |
| Asm America Inc. | 22 | $102 294 |
| Qualtrics, LLC | 20 | $185 000 |
| Brex Inc. | 20 | $157 778 |
| EBSCO Publishing | 19 | $105 000 |
| TORC Robotics, Inc. | 19 | $159 479 |
| zulily, LLC. | 18 | $150 000 |
| LexisNexis Risk Data Management LLC | 18 | $84 460 |
| Insurance Services Office, Inc | 17 | $110 160 |
| People Center, Inc. d/b/a Rippling | 17 | $220 000 |
| Interactive Communications International, Inc. | 16 | $109 262 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $113 443 |
| Niveau II (qualifié) | $125 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $145 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $158 152 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 1 330 | $120 000 |
| Ex.2024 | 1 253 | $125 000 |
| Ex.2025 | 1 344 | $130 000 |
| Ex.2026 | 1 089 | $134 936 |
Villes
- Seattle, WA274
- New York, NY255
- Boston, MA241
- San Francisco, CA205
- Atlanta, GA152
- Bellevue, WA151
- Austin, TX129
- San Jose, CA106
- Charlotte, NC102
- Raleigh, NC98
- Palo Alto, CA98
- Irving, TX97
- Mountain View, CA90
- Richfield, MN88
- San Diego, CA85
- Chicago, IL83
- Los Angeles, CA72
- Phoenix, AZ66
- Sunnyvale, CA64
- Pittsburgh, PA63
- Dallas, TX61
- Framingham, MA60
- Bentonville, AR57
- Alpharetta, GA55
- Buffalo, NY54
- Redwood City, CA50
- Detroit, MI48
- Jacksonville, FL40
- Frisco, TX39
- Irvine, CA38
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).