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TranSystems Corporation : Salaires H-1B et parrainage

TranSystems Corporation a déposé 43 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 42. Salaire médian offert : $83 075.

TranSystems Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?

TranSystems Corporation a déposé 43 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 24 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez TranSystems Corporation : 9 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)78 %
• Niveau II (qualifié)2 %
• Niveau III (expérimenté)18 %
• Niveau IV (pleinement compétent)2 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Fort Worth, TX5
• Wichita, KS4
• Cleveland, OH4
• Schaumburg, IL3
• Fort Lauderdale, FL3
• Chicago, IL3
• Boston, MA3
• Kansas City, MO3
• Charleston, SC2
• Wayne, PA2
• Baltimore, MD2
• Meriden, CT2
• Stony Brook, NY1
• Houston, TX1
• Columbus, OH1
• Overland Park, KS1
• Santa Ana, CA1
• Tampa, FL1
• Berkeley, CA1

Professions

• Civil Engineers41
• Electrical Engineers1
• Mechanical Engineers1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).