Données salariales H1B

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China Mobile International (USA) Inc. : sponsoring de carte verte (PERM)

China Mobile International (USA) Inc. a déposé 8 demandes de certification de main-d'œuvre PERM décidées lors des exercices fiscaux 2024–2026 ; certifiées : 8. Salaire médian proposé $86 226 ; délai médian entre le dépôt et la certification : 461 jours.

Demandes PERM8
Certifié8
Salaire médian proposé$86 226
Jours médians jusqu'à la certification461
Déjà employés par l'employeur100 %
Employés (selon la déclaration)31
En activité depuis2011
Adresse de l'employeurSan Jose, CA

Salaires H-1B chez China Mobile International (USA) Inc. →

Intitulés de poste

Intitulé de posteDemandes PERMSalaire médian
Operations Research Analyst2$107 682
Public Relations Specialist1$63 710
Electrical Engineer1$108 430
Solution Engineer1$94 453
Data Specialist1$69 160
Assistant Carrier Business Specialist1$67 800
Solutions Engineer1$78 000

Lieux de travail

Métiers

Dernières décisions

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDécidéStatutJours
Data Specialist$69 160Diamond Bar, CA5 mai 20259 juin 2026Certifié400
Electrical Engineer$108 430Diamond Bar, CA11 juin 20248 sept. 2025Certifié454
Operations Research Analyst$107 682San Jose, CA3 mai 202414 août 2025Certifié468
Operations Research Analyst$107 682San Jose, CA12 avr. 202425 juil. 2025Certifié469
Public Relations Specialist$63 710Diamond Bar, CA11 mars 20241 juil. 2025Certifié477
Solution Engineer$94 453Diamond Bar, CA31 oct. 202318 févr. 2025Certifié, expiré476
Solutions Engineer$78 000Diamond Bar, CA13 juin 20235 juil. 2024Certifié388
Assistant Carrier Business Specialist$67 800Diamond Bar, CA12 juin 20235 juil. 2024Certifié389

Les salaires correspondent au bas de la fourchette proposée dans chaque demande, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent les demandes à temps plein certifiées. La certification PERM est une étape vers la carte verte ; l'USCIS décide de la pétition. Ceci ne constitue pas un conseil juridique. Source : données de divulgation PERM de l'OFLC du Département du Travail américain, exercices fiscaux 2024–2026 (dernière décision 30 juin 2026).