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Software Developers à Boyds, MD : salaires H-1B
30 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Boyds, MD. Salaire de base médian proposé $133 640 ; moitié centrale $122 700–$150 000.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $98 000 |
| Niveau II (qualifié) | $126 090 |
| Niveau III (expérimenté) | $148 221 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $169 276 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Government Employee Insurance Company (GEICO) | 4 | $173 600 |
| Government Employees Insurance Company (GEICO) | 3 | $133 640 |
| Talent IT Services Inc | 3 | $126 090 |
| Tech Delegates Inc. | 2 | $133 640 |
| Quantum Vision, LLC | 2 | $122 700 |
| Softheon, Inc. | 2 | $145 000 |
| Sevatec LLC | 1 | $168 552 |
| U.S. Bank National Association | 1 | $94 847 |
| Anbihian, Inc | 1 | $120 000 |
| Mahaugha LLC | 1 | $88 442 |
| Leidos, Inc. | 1 | $170 000 |
| Conduent State & Local Solutions, Inc. | 1 | $121 690 |
| ValueMomentum, Inc. | 1 | $150 000 |
| Capgemini America Inc | 1 | $148 221 |
| Antra, Inc. | 1 | $98 000 |
| Vrtek LLC | 1 | $135 000 |
| Humac, Inc. | 1 | $126 090 |
| Talech, Inc. | 1 | $131 134 |
| ClientServer Technology Solutions LLC | 1 | $105 000 |
| Vimo Inc | 1 | $166 400 |
Intitulés de poste
- Software Developer6
- Software Engineer6
- Senior Engineer - .NET5
- .Net Developer3
- Senior Software Applications Engineer1
- Principal Engineer I - .NET1
- Software Engineer Lead1
- Applications Development and Support Engineer1
- Sr. Lead - Programmer Analyst1
- Solution Architect 31
- Senior Staff Engineer - .NET1
- Senior Software Engineer1
- Software Developer - .Net / Azure1
- Sr. Dev Ops Engineer1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).