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Salaires H-1B pour BI Developer
595 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste BI Developer. Salaire de base médian proposé $101 192 ; moitié centrale $90 469–$114 094.
Demandes (LCA)595
Salaire médian proposé$101 192
Moitié centrale des salaires$90 469–$114 094
Percentile 10 à 90$82 605–$128 502
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| LatentView Analytics Corporation | 22 | $139 318 |
| Ventois, Inc | 20 | $108 181 |
| California Creative Solutions, Inc. | 19 | $102 544 |
| Neo Prism Solutions LLC | 14 | $101 192 |
| Etech Global IT Solutions LLC | 13 | $103 605 |
| NobleSoft Solutions, Inc. | 12 | $84 900 |
| Couloir Technology Group, Inc | 10 | $128 502 |
| Cirquetech Group Inc. | 10 | $119 683 |
| Sapphirus Systems LLC | 8 | $95 000 |
| Acetech Group Corporation | 8 | $96 034 |
| Collaborate Solutions Inc | 6 | $98 644 |
| Itlize Global LLC. | 6 | $83 699 |
| Strategic Systems, Inc. | 6 | $101 192 |
| Neutronit Inc | 6 | $104 344 |
| Cloud Matrix Inc | 6 | $54 662 |
| Atos Syntel Inc | 5 | $114 504 |
| Swanktek Inc | 5 | $115 918 |
| Apex Informatics LLC | 5 | $94 000 |
| Brathon Consulting LLC | 5 | $89 877 |
| First Tek, Inc. | 4 | $92 425 |
| Celesdata Inc. | 4 | $103 000 |
| Effulgent Inc | 4 | $94 000 |
| Advanced Resource Staffing Inc | 4 | $103 210 |
| System Soft Technologies, LLC | 4 | $137 500 |
| Ancile Inc | 4 | $85 467 |
| Public Partnerships LLC | 4 | $100 500 |
| Sunray IT Inc | 4 | $105 186 |
| Z3 Technologies Inc | 3 | $83 325 |
| Shoolin Inc | 3 | $116 480 |
| The Cellular Connection LLC | 3 | $128 651 |
| Genpx Inc | 3 | — |
| Massachusetts Mutual Life Insurance Company | 3 | $123 614 |
| Intellisvista Inc | 3 | $99 000 |
| Headway Technologies, Inc. | 3 | $131 851 |
| HBS Systems, Inc | 3 | $92 500 |
| HCL Global Systems Inc | 3 | $100 797 |
| Staffingtree, Inc. | 3 | $86 154 |
| S&s Tech Solutions LLC. | 3 | $98 904 |
| NYC Gravitynet LLC | 3 | $85 197 |
| Conversantit Inc | 3 | $84 802 |
| CipherQore Solutions, Inc. | 3 | $102 000 |
| Quantum Integrators Group LLC | 3 | $103 000 |
| Intercontinental Exchange Holdings, Inc. | 3 | $87 600 |
| SK Soft Systems LLC | 3 | $79 810 |
| Vensoft, Inc. | 3 | $90 000 |
| Simaxive Technologies Inc | 3 | $116 000 |
| Cognitive Minds Inc | 3 | $111 966 |
| Aita Consulting Services Inc | 3 | $123 656 |
| Precision Technologies Corp. | 3 | $115 981 |
| Datamaxis Inc | 3 | $99 000 |
| Manufacturers Bank | 2 | $130 000 |
| Newbie Soft Solutions, LLC. | 2 | $104 707 |
| Excela Solutions, Inc. | 2 | $100 004 |
| Ioasiz Inc | 2 | $105 830 |
| Ridge Business Solutions, LLC | 2 | $117 500 |
| CSoftCo Inc | 2 | $97 469 |
| BI Labs, Inc. | 2 | $92 040 |
| Realtech Services LLC. | 2 | $109 283 |
| E-Giants Technologies LLC | 2 | $98 904 |
| Torque Technologies LLC | 2 | $110 350 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $85 000 |
| Niveau II (qualifié) | $102 147 |
| Niveau III (expérimenté) | $126 633 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 186 | $100 000 |
| Ex.2024 | 167 | $96 866 |
| Ex.2025 | 139 | $105 997 |
| Ex.2026 | 83 | $109 000 |
Villes
- Redmond, WA24
- Houston, TX15
- Plano, TX14
- McKinney, TX12
- Irving, TX11
- Atlanta, GA11
- Dallas, TX10
- San Jose, CA9
- Huntersville, NC8
- Pittsburgh, PA7
- Chicago, IL7
- Charlotte, NC7
- Peachtree Corners, GA7
- Edison, NJ7
- Jersey City, NJ7
- Austin, TX6
- Tampa, FL6
- Jacksonville, FL6
- East Hartford, CT6
- Boston, MA5
- Nashville, TN5
- Frisco, TX5
- Morrisville, NC5
- Omaha, NE5
- San Antonio, TX5
- St. Louis, MO5
- New York, NY5
- Little Elm, TX5
- Cumming, GA5
- Richardson, TX4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).