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Salaires H-1B pour Database Architect
346 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Database Architect. Salaire de base médian proposé $120 900 ; moitié centrale $106 000–$139 131.
Demandes (LCA)346
Salaire médian proposé$120 900
Moitié centrale des salaires$106 000–$139 131
Percentile 10 à 90$93 870–$158 453
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Compunnel Software Group, Inc | 52 | $119 000 |
| Mphasis Corporation | 32 | $130 312 |
| CGI Technologies and Solutions Inc. | 15 | $134 379 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 10 | $114 316 |
| iSpace, Inc. | 6 | $120 000 |
| Arcus Technologies | 5 | $110 500 |
| Venturesoft Global Inc | 5 | $93 974 |
| Asset Inventories, Inc. | 4 | $200 000 |
| Global Technical Software Services, Inc. | 4 | $124 000 |
| Idoo Global, Inc. | 4 | $60 000 |
| Trinity Partners, LLC | 4 | $135 116 |
| Tanisha Systems Inc | 4 | $104 801 |
| Techpillars, Inc. | 3 | $115 000 |
| RapidIT Inc | 3 | $125 122 |
| Energy Datametrics, LLC. | 3 | $100 000 |
| Boy Scouts of America | 3 | $144 500 |
| iTech US, Inc. | 3 | $108 300 |
| ZL Technologies, Inc. | 3 | $148 658 |
| Eteam Inc. | 3 | $98 679 |
| Dotcom Team, LLC | 2 | $101 500 |
| IBM Corporation | 2 | $145 021 |
| Btree Solutions Inc | 2 | — |
| DGN Technologies, Inc | 2 | $172 000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 2 | $208 000 |
| Dajani Consulting, Inc. | 2 | $150 000 |
| Nuvento, Inc. | 2 | $126 000 |
| Brookfield Assets | 2 | — |
| Apptivo Inc. | 2 | $121 474 |
| Princeton IT America Inc. | 2 | $76 648 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $115 596 |
| GB Tech, Inc. | 2 | $96 928 |
| Ramsware Technologies | 2 | $116 500 |
| Valuepro Inc | 2 | $118 518 |
| Trishulla, LLC | 2 | $149 282 |
| Innova Solutions, Inc. | 2 | $139 131 |
| FIS Management Services, LLC | 2 | $166 313 |
| Circle Staffing LLC (aka Ship Smart LLC) | 2 | $90 000 |
| Datapier Technologies Inc | 2 | $129 500 |
| Millennium Info Tech, Inc. | 2 | $144 000 |
| Baldor Specialty Foods, Inc. | 2 | $122 949 |
| Orlando Utilities Commission | 2 | $164 026 |
| Beacon Hill Staffing Group LLC | 2 | $99 840 |
| Detect Technologies USA, Inc | 2 | $150 000 |
| Fermi Forward Discovery Group, LLC | 2 | $126 214 |
| The Knowlton Group, LLC | 2 | $120 000 |
| Xebia USA Inc. | 2 | $117 500 |
| Singular Analysts Inc | 2 | $108 794 |
| Allwyn Corporation | 2 | $120 000 |
| Technovision Solution LLC | 2 | $93 870 |
| Ava Software, Inc. | 2 | $117 811 |
| Galax-Esystems Corporation | 2 | $168 480 |
| CitiusTech Inc. | 2 | $129 000 |
| Avs LLC | 2 | $110 947 |
| Vsion Technologies, Inc. | 2 | $116 418 |
| Ventex Systems | 1 | $110 288 |
| Aquinas Consulting LLC | 1 | $158 642 |
| Techloft Digital LLC | 1 | $88 400 |
| Orlando Utilities Commision | 1 | $137 000 |
| Reliable Software Resources | 1 | $121 000 |
| Friendly Consultants Inc | 1 | $121 100 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $97 500 |
| Niveau II (qualifié) | $120 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $140 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $157 289 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 73 | $115 000 |
| Ex.2024 | 64 | $118 000 |
| Ex.2025 | 97 | $126 214 |
| Ex.2026 | 87 | $126 000 |
Villes
- Plano, TX13
- Houston, TX13
- New York, NY12
- San Antonio, TX10
- Pittsburgh, PA8
- Princeton, NJ7
- Irving, TX7
- Cumming, GA7
- Frisco, TX6
- Carrollton, TX6
- Charlotte, NC6
- Collierville, TN5
- Alpharetta, GA5
- Atlanta, GA5
- Peoria, AZ5
- Foster City, CA5
- Milpitas, CA5
- Herndon, VA5
- Dallas, TX4
- Columbus, OH4
- San Diego, CA3
- Austin, TX3
- Madison, WI3
- Orlando, FL3
- St. Louis, MO3
- Fort Lauderdale, FL3
- Scottsdale, AZ3
- Long Beach, CA3
- Morrisville, NC3
- Iselin, NJ3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).