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Salaires H-1B pour Design Verification Engineer
551 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Design Verification Engineer. Salaire de base médian proposé $153 504 ; moitié centrale $130 354–$180 000.
Demandes (LCA)551
Salaire médian proposé$153 504
Moitié centrale des salaires$130 354–$180 000
Percentile 10 à 90$110 082–$207 127
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Apple Inc. | 268 | $157 326 |
| Meta Platforms, Inc | 54 | $202 016 |
| Cirrus Logic International Semiconductor LTD. | 47 | $139 233 |
| Texas Instruments Incorporated | 41 | $124 800 |
| Sivaltech Inc. | 10 | $155 000 |
| Enfabrica Corporation | 9 | $228 250 |
| Edveon, Inc. | 7 | $130 000 |
| Talents R US LLC. | 6 | $105 040 |
| Aptamitra USA Consulting LLC | 5 | $81 000 |
| Astera Labs INC | 5 | $140 000 |
| Waymo LLC | 4 | $220 500 |
| Infocons Inc | 4 | $75 611 |
| Ampere Computing LLC | 4 | $140 000 |
| Fiori Technology Solutions, Inc. | 4 | $97 000 |
| Synapse Design Automation Inc. | 3 | $150 000 |
| Tachyum, Inc. | 3 | $210 000 |
| Nextgen Technologies, Inc | 3 | $158 226 |
| Analog Bits, Inc. | 3 | $117 000 |
| Google LLC | 3 | $144 000 |
| eInfochips Inc. | 3 | $155 000 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 3 | $180 003 |
| NXP USA, Inc. | 3 | $120 000 |
| Aeternus Solutions, Inc. | 3 | $145 000 |
| Altera Corporation | 3 | $178 848 |
| Canvendor Inc. | 2 | $180 000 |
| SiLC Technologies, Inc. | 2 | $100 000 |
| Tarana Wireless, Inc | 2 | $132 470 |
| Aeva, Inc. | 2 | $160 923 |
| Excel VLSI Technologies USA LLC | 2 | $100 550 |
| Smartsoc Solutions Inc | 2 | $77 501 |
| Arm, Inc. | 2 | $156 198 |
| ByteDance Inc. | 2 | $290 000 |
| Micron Technology, Inc. | 2 | $112 330 |
| AumRaj, Inc. | 2 | $108 000 |
| TetraMem Inc. | 2 | $160 000 |
| Lightmatter, Inc. | 2 | $134 597 |
| Cognier Inc | 2 | $81 438 |
| Achronix Semiconductor Corporation | 1 | $135 000 |
| Lightelligence, Inc. | 1 | $145 000 |
| Analog Devices, Inc. | 1 | $100 000 |
| Samsung Austin Semiconductor, L.L.C. | 1 | $130 000 |
| RiseEdge LLC | 1 | $107 000 |
| Eguru Solution, LLC | 1 | $78 166 |
| Unified Tech Group Inc | 1 | $93 933 |
| Reliable IT Group Inc | 1 | $83 034 |
| Cira Tek Inc | 1 | $85 758 |
| Fabric of Truth, Inc. | 1 | $190 000 |
| Fresh Consulting, Inc. | 1 | $124 800 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 1 | — |
| Iontra Inc. | 1 | $63 253 |
| Msrcosmos LLC | 1 | $101 500 |
| MSR Technology Group LLC | 1 | $101 500 |
| Galey Systems Inc | 1 | $117 645 |
| Rain Neuromorphics Inc. | 1 | $275 000 |
| XConn Technologies Holdings, Inc. | 1 | $190 000 |
| Safety & Efficacy IT Solutions Inc. | 1 | $96 000 |
| Annapurna Labs (U.S.) Inc. | 1 | $184 000 |
| Tek Dallas Inc | 1 | $95 826 |
| SK Hynix NAND Product Solutions Corp | 1 | $152 048 |
| Flexon Technologies Inc | 1 | $217 630 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $105 500 |
| Niveau II (qualifié) | $120 801 |
| Niveau III (expérimenté) | $153 504 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $180 003 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 204 | $159 668 |
| Ex.2024 | 155 | $153 200 |
| Ex.2025 | 103 | $151 554 |
| Ex.2026 | 82 | $143 590 |
Villes
- Sunnyvale, CA99
- Austin, TX94
- Cupertino, CA84
- Santa Clara, CA56
- Dallas, TX24
- West Lake Hills, TX20
- San Jose, CA19
- San Diego, CA18
- Mountain View, CA13
- Orlando, FL12
- Beaverton, OR10
- Milpitas, CA9
- Redmond, WA8
- Chandler, AZ7
- Waltham, MA6
- Jackson, WY5
- Seattle, WA4
- Portland, OR4
- Frisco, TX4
- Mesa, AZ3
- Boston, MA3
- Malvern, PA3
- Knoxville, TN3
- Fremont, CA3
- Monrovia, CA2
- Manchester, NH2
- Arlington, VA2
- Melbourne, FL2
- Chula Vista, CA2
- Durham, NC2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).