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Salaires H-1B pour Release Engineer
93 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Release Engineer. Salaire de base médian proposé $108 052 ; moitié centrale $94 950–$130 250.
Demandes (LCA)93
Salaire médian proposé$108 052
Moitié centrale des salaires$94 950–$130 250
Percentile 10 à 90$85 732–$154 600
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Sicl America Inc | 6 | $93 600 |
| Techie Brains Incorporated | 5 | $95 000 |
| Zoox Inc. | 5 | $157 581 |
| The MathWorks, Inc. | 4 | $105 373 |
| eClinicalWorks LLC | 4 | $103 750 |
| InterSystems Corporation | 4 | $104 942 |
| Addepar, Inc. | 3 | $165 000 |
| Igt | 3 | $143 417 |
| Blackline Systems, Inc. | 3 | $144 826 |
| USM Business Sytems Inc | 2 | $132 870 |
| Technoid9 LLC | 2 | $81 848 |
| Resource Informatics Group Inc. | 2 | $112 320 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 2 | $141 000 |
| American Bankers Insurance Company of Florida (ABIC) | 2 | $117 270 |
| Finance of America Holdings LLC | 2 | $130 000 |
| VR Itech Consulting LLC | 2 | $102 680 |
| Centraprise Corp | 2 | $91 582 |
| Microinfo Inc | 1 | $85 613 |
| Google LLC | 1 | $173 000 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 1 | $94 800 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 1 | $120 000 |
| Homesite Group Incorporated | 1 | $102 843 |
| Data Sys IT, Inc. | 1 | $141 400 |
| Brillius Technologies Inc. | 1 | $114 400 |
| Dearborn Mid-West Company, LLC | 1 | $65 666 |
| BI Labs, Inc. | 1 | $132 480 |
| World Travel Holdings, Inc. | 1 | $129 217 |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. (Esri) | 1 | $85 000 |
| Partners Soft, Inc. | 1 | $103 000 |
| Pozent Corporation | 1 | $90 000 |
| Veridic Solutions LLC | 1 | $101 608 |
| Foot Locker Corporate Services, Inc. | 1 | $101 750 |
| Epsilon Data Management LLC | 1 | $107 924 |
| Cloud Craft Tec Inc | 1 | $70 075 |
| Techmetro, LLC. | 1 | $89 300 |
| Cardinal Tec INC | 1 | $112 986 |
| Cloud Fulcrum LLC | 1 | $125 000 |
| S&P Global Market Intelligence Inc. | 1 | $143 200 |
| Bright Horizons Children's Centers LLC | 1 | $121 125 |
| Z3 Technologies Inc | 1 | $96 866 |
| Block, Inc. | 1 | $201 600 |
| NetScout Systems, Inc. | 1 | $97 261 |
| Sierra Business Solutions LLC. | 1 | $104 000 |
| Ascension Health-IS, Inc., d/b/a Ascension Technologies | 1 | $98 305 |
| Amalgam Technologies Inc | 1 | $96 616 |
| Tec Intuition Inc | 1 | $84 000 |
| Technosoft Group Inc | 1 | $123 656 |
| Red Hat, Inc. | 1 | $110 000 |
| Tekblu LLC | 1 | $65 300 |
| Coyote Logistics, LLC | 1 | $104 545 |
| Fiserv Solutions, LLC | 1 | $131 560 |
| Omaha Public Power District | 1 | $122 004 |
| Snowstack LLC | 1 | $86 798 |
| Waymo LLC | 1 | $169 000 |
| ACE Rent A Car Reservations, Inc. | 1 | $77 896 |
| Solve Advisors Inc. | 1 | $95 569 |
| DataCloud Technologies LLC | 1 | $108 222 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $95 569 |
| Niveau II (qualifié) | $105 560 |
| Niveau III (expérimenté) | $130 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $165 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 27 | $114 213 |
| Ex.2024 | 29 | $103 000 |
| Ex.2025 | 20 | $103 282 |
| Ex.2026 | 16 | $113 627 |
Villes
- Oakland, CA5
- Boston, MA5
- Natick, MA4
- Austin, TX3
- Los Angeles, CA3
- Westborough, MA3
- Foster City, CA3
- Debary, FL3
- Pleasanton, CA3
- Folsom, CA2
- Tampa, FL2
- Mountain View, CA2
- Middletown, CT2
- Fremont, CA2
- San Diego, CA2
- Sunnyvale, CA2
- Horsham, PA2
- Sanford, FL2
- Seattle, WA2
- Irving, TX2
- Westford, MA2
- Georgetown, TX2
- Charlotte, NC2
- San Francisco, CA1
- Glenview, IL1
- Aurora, CO1
- Santa Clara, CA1
- New York, NY1
- Taylor, MI1
- Miami, FL1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).