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Salaires H-1B pour Senior Business Intelligence Developer
183 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Business Intelligence Developer. Salaire de base médian proposé $127 556 ; moitié centrale $113 058–$138 615.
Demandes (LCA)183
Salaire médian proposé$127 556
Moitié centrale des salaires$113 058–$138 615
Percentile 10 à 90$94 861–$150 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Chen Tech, LLC dba Curity | 7 | $130 000 |
| Uline, Inc. | 6 | $137 500 |
| Sun Life Financial (U.S.) Services Company, Inc. | 4 | $120 625 |
| Esage Group, LLC | 4 | $185 000 |
| Chen Tech, LLC | 4 | $131 364 |
| Onur Ulgen, Inc. | 3 | $133 640 |
| University of Delaware | 3 | $108 482 |
| Blue Cross and Blue Shield of Alabama | 3 | $115 000 |
| Acquifin LLC. | 3 | $115 669 |
| Redbox Automated Retail, LLC | 3 | $105 200 |
| Epsilon Data Management LLC | 3 | $133 316 |
| Bankers Insurance Company | 3 | $114 339 |
| OSF Healthcare System | 3 | $100 942 |
| Donnelly-Boland & Associates | 3 | $90 715 |
| Christiana Care Health Services, Inc. | 3 | $137 550 |
| East West Bank | 3 | $149 600 |
| William Beaumont Hospital | 3 | $88 275 |
| Gannett Co., Inc. | 2 | $129 320 |
| Proskauer Rose LLP | 2 | $166 500 |
| Vanderbilt University Medical Center | 2 | $105 138 |
| The Hertz Corporation | 2 | $138 382 |
| BBB Industries, LLC | 2 | $127 500 |
| Aligned Incentives LLC | 2 | $122 669 |
| Swedish Match North America LLC | 2 | $126 650 |
| Global Lending Services LLC | 2 | $97 438 |
| Unity Technologies SF | 2 | $143 000 |
| Ropes & Gray LLP | 2 | $139 222 |
| Axon Enterprise, Inc. | 2 | $123 520 |
| Early Warning Services, LLC | 2 | $117 614 |
| AbbVie Inc. | 2 | $156 908 |
| American Eagle Financial Credit Union, Inc. | 2 | $142 891 |
| Ikon-Tech Services LLC | 2 | $118 165 |
| Iconsoft Inc. | 2 | $131 000 |
| Floor & Decor Outlets of America, Inc. | 2 | $134 784 |
| Mikan Associates, LLC | 2 | $131 498 |
| Berkley Insurance Company | 2 | $125 416 |
| Premier, Inc. | 2 | $129 717 |
| Trinity Partners, LLC | 2 | $126 226 |
| Fipsar Inc. | 2 | $150 000 |
| Level 3 Communications LLC | 2 | $95 532 |
| Henry Ford Health System | 2 | $91 826 |
| Guidepoint Global, LLC | 2 | $150 000 |
| Halvik Corp. | 2 | $145 000 |
| GP Strategies Corporation | 1 | $139 000 |
| National Medical Care Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company | 1 | $129 800 |
| SRS Distribution, Inc. | 1 | $115 000 |
| DaVita, Inc. | 1 | $112 008 |
| Pearlsoft Solutions Inc | 1 | $73 174 |
| Johns Manville | 1 | $125 000 |
| ISO New England, Inc. | 1 | $110 000 |
| Vision Service Plan | 1 | $123 250 |
| Cotiviti, Inc. | 1 | $113 402 |
| Monex, Inc. | 1 | $135 000 |
| Matrix Resources | 1 | $136 822 |
| Pranith Consulting LLC | 1 | $97 739 |
| Logicgridz, LLC | 1 | $82 000 |
| Axon Enteprise, Inc. | 1 | $125 000 |
| Georgetown University | 1 | $128 341 |
| SV IT Inc | 1 | $109 999 |
| Puyenpa Services, LLC | 1 | $119 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $96 944 |
| Niveau II (qualifié) | $115 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $125 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 641 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 52 | $124 150 |
| Ex.2024 | 53 | $128 232 |
| Ex.2025 | 41 | $130 724 |
| Ex.2026 | 28 | $124 510 |
Villes
- Cumming, GA6
- Miami, FL6
- Pleasant Prairie, WI5
- Pittsburgh, PA5
- Atlanta, GA5
- Sultan, WA4
- Nashville, TN4
- Irving, TX4
- Oakbrook Terrace, IL4
- San Francisco, CA4
- Miami Gardens, FL4
- Dallas, TX4
- Chicago, IL4
- New York, NY3
- Reston, VA3
- Newark, DE3
- Denver, CO3
- Framingham, MA3
- Glen Allen, VA3
- Boston, MA3
- Birmingham, AL3
- Wakefield, MA3
- Peoria, IL3
- Farmington Hills, MI3
- McLean, VA2
- McKinney, TX2
- Farmers Branch, TX2
- Richmond, VA2
- Greenville, SC2
- Washington D.C, DC2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).