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Salaires H-1B pour Senior DevOps Engineer
1 076 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior DevOps Engineer. Salaire de base médian proposé $135 304 ; moitié centrale $115 814–$156 834.
Demandes (LCA)1 076
Salaire médian proposé$135 304
Moitié centrale des salaires$115 814–$156 834
Percentile 10 à 90$99 100–$175 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Randstad Digital, LLC | 50 | $123 953 |
| SAP America, Inc. | 18 | $155 014 |
| Ariba, Inc. | 17 | $165 000 |
| SAP Labs, LLC | 17 | $163 363 |
| Randstad Technologies, LLC | 15 | $132 000 |
| AAA Texas, LLC | 15 | $139 464 |
| Costar Realty Information, Inc. | 10 | $159 426 |
| Informatica LLC | 10 | $140 446 |
| Cotiviti, Inc. | 9 | $128 586 |
| Humana Inc. | 8 | $128 634 |
| Deloitte Services LP | 8 | $116 522 |
| SuccessFactors, Inc. | 7 | $161 308 |
| The Guardian Life Insurance Company of America | 6 | $144 256 |
| Safeway Inc. | 6 | $164 840 |
| Altimetrik Corp. | 6 | $117 364 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 6 | $101 421 |
| Xebia USA Inc. | 6 | $105 248 |
| Early Warning Services, LLC | 6 | $149 042 |
| Intercontinental Exchange Holdings, Inc. | 6 | $95 000 |
| Playstudios US, LLC | 5 | $120 869 |
| Cadent, LLC | 5 | $187 168 |
| Veeva Systems Inc. | 5 | $170 000 |
| HCL Global Systems Inc | 5 | $134 347 |
| IBM Corporation | 5 | $93 246 |
| Softrams, LLC | 5 | $151 376 |
| Optum Services, Inc. | 5 | $113 483 |
| Teladoc Health, Inc. | 5 | $139 464 |
| Gulf South Pipeline Company, LLC | 5 | $168 250 |
| Sirius XM Radio Inc. | 4 | $141 500 |
| Unigo, Inc | 4 | $113 048 |
| Siri Infosolutions Inc. | 4 | $90 000 |
| NextEra Energy Project Management, LLC | 4 | $175 050 |
| SemanticBits, LLC | 4 | $145 474 |
| Varian Medical Systems, Inc. | 4 | $165 000 |
| Epsilon Data Management LLC | 4 | $128 458 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $163 671 |
| Nuanza, Inc. | 4 | $108 826 |
| Global IT Solutions Inc | 4 | $102 000 |
| Techmatrix Inc | 4 | $145 600 |
| Waters Technologies Corporation | 4 | $137 248 |
| Insurance Services Office, Inc | 4 | $137 500 |
| Team Velocity Marketing | 4 | $130 000 |
| LendingTree, LLC | 4 | $112 986 |
| MarketAxess Corporation | 3 | $205 000 |
| Genesis Corp | 3 | $185 120 |
| Thryv, Inc. | 3 | $134 992 |
| Grove Resource Solutions, LLC | 3 | $154 689 |
| CarGurus, Inc. | 3 | $160 000 |
| CNH Industrial America LLC | 3 | $138 055 |
| Epitec, Inc. | 3 | $142 272 |
| Xactware Solutions, Inc. | 3 | $143 800 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 3 | $172 100 |
| Pacific Investment Management Company LLC | 3 | $145 500 |
| MetLife Group, Inc. | 3 | $120 057 |
| Rainberry, Inc. | 3 | $200 000 |
| AgileIT Inc | 3 | $120 500 |
| Origin Hubs Inc | 3 | $101 421 |
| Sailpoint Technologies, Inc. | 3 | $132 683 |
| ExlService.com, LLC | 3 | $94 266 |
| Berkshire Grey Inc. | 3 | $145 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $98 436 |
| Niveau II (qualifié) | $113 048 |
| Niveau III (expérimenté) | $138 640 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $155 500 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 297 | $132 252 |
| Ex.2024 | 295 | $135 000 |
| Ex.2025 | 291 | $139 693 |
| Ex.2026 | 161 | $142 272 |
Villes
- Austin, TX45
- Plano, TX40
- Palo Alto, CA35
- Charlotte, NC29
- Irving, TX29
- Atlanta, GA24
- New York, NY22
- San Francisco, CA21
- Coppell, TX19
- Reston, VA18
- San Jose, CA16
- McKinney, TX16
- Chicago, IL16
- Frisco, TX15
- Cumming, GA14
- Houston, TX13
- Jersey City, NJ12
- Richmond, VA11
- Durham, NC11
- Dallas, TX10
- Westlake, TX10
- Herndon, VA9
- Seattle, WA9
- Redwood City, CA9
- Boston, MA9
- Alpharetta, GA8
- Richardson, TX8
- Bellevue, WA8
- Scottsdale, AZ8
- Pleasanton, CA7
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).