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Salaires H-1B pour Senior Java Developer
865 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Java Developer. Salaire de base médian proposé $114 692 ; moitié centrale $100 052–$133 536.
Demandes (LCA)865
Salaire médian proposé$114 692
Moitié centrale des salaires$100 052–$133 536
Percentile 10 à 90$86 819–$150 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Iris Software, Inc | 28 | $125 000 |
| Decision Six Inc | 27 | $93 892 |
| Intercontinental Exchange Holdings, Inc. | 21 | $142 100 |
| Barclays Services Corp. | 19 | $150 000 |
| ICS Global Soft Inc | 15 | $102 939 |
| N2 Services, Inc. | 13 | $85 000 |
| Leidos, Inc. | 12 | $139 160 |
| Luxoft USA, Inc. | 11 | $137 000 |
| Tek Leaders Inc | 10 | $91 500 |
| Infocons Inc | 10 | $95 701 |
| Idexcel Inc | 9 | $115 000 |
| Compsych Management Corporation | 9 | $102 690 |
| Medhok, Inc. | 9 | $130 290 |
| Acetech Group Corporation | 8 | $106 500 |
| Lex Nimble Solutions Inc | 8 | $136 302 |
| Ciberlynx Inc | 8 | $97 490 |
| Techmileage Software Solutions, LLC | 8 | $95 139 |
| Suniksha Technologies LLC | 8 | $101 396 |
| Alpha Net Consulting LLC | 7 | $135 386 |
| Genesis Corp | 7 | $187 200 |
| Tabner Inc | 7 | $112 986 |
| Chadwick Riley Corporation | 7 | $118 352 |
| Axiom Group LLC | 7 | $128 960 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 7 | $131 000 |
| Emonics LLC | 6 | $81 536 |
| Empower Professionals Inc | 6 | $100 214 |
| Cloud BC Labs, Inc | 6 | $111 140 |
| Populus Group LLC | 6 | $135 200 |
| SkilzMatrix Digital, LLC | 6 | $108 039 |
| Atos Syntel Inc | 6 | $147 938 |
| Ice Clear Credit LLC | 5 | $149 000 |
| Boss Technologies Inc. | 5 | $110 000 |
| Ait Global Inc | 5 | $115 000 |
| Vitech Systems Group, Sub LLC | 5 | $134 000 |
| Unique Key Resources Inc | 5 | $100 850 |
| Anjus, LLC | 5 | $112 923 |
| Bright Horizons Children's Centers LLC | 5 | $140 000 |
| Aptonet, Inc. | 5 | $130 707 |
| O2 Technologies Inc | 5 | $102 750 |
| Scadea Software Solutions Inc. | 5 | $125 000 |
| Global Data Solutions, Inc. | 4 | $104 042 |
| Teachers Insurance and Annuity Association of America (TIAA) | 4 | $128 232 |
| Strategic Staffing Solutions, L.C. | 4 | $166 400 |
| HealthEdge Software, Inc. | 4 | $149 631 |
| HCL Global Systems Inc | 4 | $117 031 |
| MH Sub I LLC | 4 | $118 690 |
| HHS Technology Group, LLC | 4 | $160 509 |
| Dexian, LLC | 4 | $154 000 |
| Ice Data Services, Inc. | 4 | $119 300 |
| GRP Solutions Inc | 3 | $109 283 |
| Millennium Software, Inc. | 3 | $116 106 |
| Zenith Services Inc | 3 | $132 870 |
| Sai Technologies, LLC. | 3 | $108 053 |
| SVAM International, Inc. | 3 | $108 046 |
| IT Cats LLC | 3 | $130 000 |
| Skillful Technologies Inc | 3 | $103 000 |
| Aci Infotech Inc | 3 | $90 000 |
| One Stop Global Solutions LLC | 3 | $98 093 |
| Infobiz Systems LLC | 3 | $109 845 |
| Eniac Systems, Inc | 3 | $146 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $84 000 |
| Niveau II (qualifié) | $105 997 |
| Niveau III (expérimenté) | $127 504 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $149 800 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 258 | $102 513 |
| Ex.2024 | 212 | $114 970 |
| Ex.2025 | 212 | $122 550 |
| Ex.2026 | 146 | $127 410 |
Villes
- Irving, TX45
- Plano, TX36
- Atlanta, GA29
- Jersey City, NJ27
- Tampa, FL26
- Charlotte, NC21
- Whippany, NJ20
- Chicago, IL20
- Jacksonville, FL18
- Alpharetta, GA17
- Richmond, VA16
- Austin, TX13
- Cumming, GA12
- New York, NY12
- Phoenix, AZ12
- Durham, NC12
- Dallas, TX10
- Pittsburgh, PA10
- Edison, NJ9
- Newtown Square, PA9
- Columbus, OH8
- Pleasanton, CA8
- Collierville, TN7
- Bentonville, AR7
- Frisco, TX7
- Oak Brook, IL7
- McLean, VA7
- Cincinnati, OH6
- Marietta, GA6
- Cleveland, OH6
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).