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Salaires H-1B pour Software Development Manager
443 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Software Development Manager. Salaire de base médian proposé $154 450 ; moitié centrale $137 523–$181 549.
Demandes (LCA)443
Salaire médian proposé$154 450
Moitié centrale des salaires$137 523–$181 549
Percentile 10 à 90$120 326–$207 329
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Oracle America, Inc. | 71 | $159 682 |
| Chewy, Inc. | 23 | $185 000 |
| Brillio, LLC | 16 | $128 612 |
| IBM Corporation | 16 | $224 022 |
| Nagarro, Inc | 15 | $136 594 |
| Amazon.com Services LLC | 14 | $187 490 |
| Amdocs, Inc. | 13 | $139 464 |
| Experian Information Solutions Inc. | 11 | $169 750 |
| IQVIA Inc. | 9 | $129 099 |
| Uline, Inc. | 9 | $164 986 |
| Pax Technology Inc | 8 | $129 314 |
| NTT DATA Americas, Inc. | 7 | $126 131 |
| Autodesk, Inc. | 6 | $176 916 |
| CSG Systems Inc. d/b/a CSG | 5 | $144 241 |
| Communications Test Design, Inc. | 5 | $158 362 |
| Nebraska Furniture Mart, Inc. | 5 | $144 851 |
| Block, Inc. | 5 | $258 228 |
| Winsupply Inc | 5 | $144 000 |
| Nowcom, LLC | 4 | $157 500 |
| Ooma, Inc. | 4 | $200 000 |
| Alivia Analytics, LLC | 4 | $179 000 |
| London Computer Systems, Inc. | 4 | $150 428 |
| Beyond, Inc. | 4 | $174 750 |
| Dish Wireless LLC | 4 | $122 866 |
| Merge Healthcare Solutions Inc. | 3 | $160 675 |
| NTT DATA Services, LLC | 3 | $111 147 |
| Social Finance, LLC | 3 | $251 663 |
| Ecm Solutions, LLC | 3 | $76 336 |
| OneMain General Services Corporation | 3 | $144 955 |
| Assign Corporation | 3 | $145 122 |
| Contruent, LLC | 3 | $165 000 |
| IPC Systems, Inc. | 3 | $144 491 |
| Clearwater Analytics, LLC | 3 | $173 000 |
| SRI Tech Solutions, Inc. | 3 | $76 045 |
| Redshift Enterprise Consulting Solutions LLC | 2 | $145 250 |
| Openlink Financial LLC | 2 | $142 620 |
| Apple Inc. | 2 | $208 840 |
| Amazon Development Center U.S., Inc. | 2 | $208 900 |
| CorVant, LLC | 2 | $121 000 |
| Amynta Agency Inc. | 2 | $137 471 |
| LivePerson, Inc. | 2 | $192 500 |
| Innovation Associates, Inc. | 2 | $133 320 |
| Shutterstock, Inc. | 2 | $144 695 |
| Viasat Inc. | 2 | $163 400 |
| CareDx, Inc | 2 | $187 217 |
| Mobile Heartbeat LLC | 2 | $181 914 |
| Bristol, Inc. | 2 | $133 572 |
| Toyoda Gosei North America Corporation | 2 | $118 206 |
| Consumerinfo.com, Inc. | 2 | $173 007 |
| Chartway Federal Credit Union | 2 | $119 030 |
| Mouser Electronics, Inc. | 2 | $150 000 |
| CelLink Corporation | 2 | $150 000 |
| Coupang Global LLC | 2 | $165 610 |
| athenahealth, Inc. | 2 | $183 148 |
| FranklinWH Energy Storage Inc. | 2 | $177 736 |
| Ascension Health Alliance | 2 | $155 000 |
| TeamWorld, Inc. | 2 | $116 400 |
| Opelsoft LLC | 2 | $138 612 |
| Zillow, Inc. | 1 | $207 100 |
| HealthAxis Group, LLC | 1 | $125 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $127 500 |
| Niveau II (qualifié) | $148 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $150 064 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $160 407 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 113 | $150 000 |
| Ex.2024 | 122 | $151 254 |
| Ex.2025 | 150 | $161 152 |
| Ex.2026 | 47 | $156 998 |
Villes
- Seattle, WA27
- Boston, MA16
- Plano, TX15
- San Jose, CA15
- New York, NY12
- Bellevue, WA11
- Redwood Shores, CA10
- Atlanta, GA9
- Jacksonville, FL8
- Charlotte, NC8
- Pleasant Prairie, WI7
- Chicago, IL6
- San Francisco, CA6
- West Chester, PA6
- Pleasanton, CA6
- Alpharetta, GA5
- Austin, TX5
- Tampa, FL5
- Sunnyvale, CA5
- Costa Mesa, CA5
- Houston, TX5
- Dayton, OH5
- Santa Clara, CA4
- Allen, TX4
- Los Angeles, CA4
- Omaha, NE4
- Oakland, CA4
- Naperville, IL4
- Frisco, TX4
- Cincinnati, OH4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).