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Salaires H-1B pour Software Engineer, Backend
134 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Software Engineer, Backend. Salaire de base médian proposé $160 000 ; moitié centrale $135 283–$187 806.
Demandes (LCA)134
Salaire médian proposé$160 000
Moitié centrale des salaires$135 283–$187 806
Percentile 10 à 90$115 701–$220 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Motive Technologies, Inc. | 11 | $207 900 |
| Tinder LLC | 11 | $149 365 |
| DoorDash, Inc. | 10 | $176 000 |
| Match Group LLC | 7 | $135 283 |
| Character Technologies Inc. | 5 | $235 000 |
| TikTok Inc. | 4 | $234 450 |
| Snorkel AI, Inc. | 4 | $186 000 |
| MagicCube, Inc. | 3 | $140 036 |
| Narravance, Inc. | 3 | $100 250 |
| Turo, Inc. | 2 | $160 500 |
| Plaid Inc. | 2 | $186 500 |
| Genies, Inc. | 2 | $167 500 |
| Iterable, Inc. | 2 | $157 539 |
| Engineering Square, LLC | 2 | $98 438 |
| Personalis, Inc. | 2 | $150 000 |
| Zora Labs Inc. | 2 | $160 000 |
| Match Group Americas, LLC | 2 | $125 471 |
| Pure Storage, Inc. | 2 | $181 000 |
| Verkada, Inc | 2 | $150 000 |
| Harvey AI Corporation | 2 | $203 456 |
| eBay Inc. | 1 | $129 000 |
| Rize Money, Inc. | 1 | $135 000 |
| OpenAdvisor Technologies, Inc. | 1 | $160 000 |
| Kohler Company | 1 | $109 283 |
| Jitterbit, Inc. | 1 | $125 595 |
| The Wonderful Company, LLC | 1 | $100 000 |
| Phosphorus Cybersecurity Inc. | 1 | $160 000 |
| U.S. Bank National Association | 1 | $135 000 |
| Artera, Inc. | 1 | $120 000 |
| Hopper USA Inc | 1 | $190 000 |
| Hashflow Foundation | 1 | $220 000 |
| Lumen Energy, Inc. | 1 | $141 378 |
| Sumo Logic Inc. | 1 | $142 000 |
| Nextdoor, Inc. | 1 | $169 600 |
| HiHello, Inc. | 1 | $115 750 |
| Fisker Group Inc. | 1 | $112 065 |
| Edelman Financial Engines, LLC | 1 | $115 586 |
| Finfare, Inc. | 1 | $135 000 |
| ActionIQ | 1 | $165 000 |
| Formagrid, Inc. | 1 | $184 662 |
| fuboTV Media Inc | 1 | $160 000 |
| dYdX Trading, Inc. | 1 | — |
| Hims, Inc. | 1 | $160 000 |
| Neutron Holdings Inc. | 1 | $150 000 |
| Match LLC | 1 | $115 000 |
| Procore Technologies, Inc. | 1 | $128 502 |
| ShopperTrak RCT Corporation | 1 | $81 744 |
| Ascension Health Alliance | 1 | $101 192 |
| Sperta, Inc. | 1 | $135 283 |
| Squarespace, Inc. | 1 | $220 000 |
| Cohesity, Inc. | 1 | $172 931 |
| Evolution IQ | 1 | $175 000 |
| Galileo Financial Technologies | 1 | $160 000 |
| Uber Technologies, Inc. | 1 | $173 600 |
| Vanta Inc. | 1 | $163 000 |
| Commure, Inc. | 1 | $148 903 |
| X Corp. | 1 | $265 000 |
| Bright Vision Technologies | 1 | $123 656 |
| Hayden AI Technologies, Inc. | 1 | $155 605 |
| BILL Operations LLC | 1 | $164 140 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $147 836 |
| Niveau II (qualifié) | $160 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $180 960 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $214 256 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 37 | $150 000 |
| Ex.2024 | 20 | $160 500 |
| Ex.2025 | 37 | $164 000 |
| Ex.2026 | 34 | $168 500 |
Villes
- San Francisco, CA34
- Palo Alto, CA16
- San Jose, CA9
- New York, NY7
- Santa Clara, CA5
- West Hollywood, CA5
- Seattle, WA4
- Redwood City, CA4
- Menlo Park, CA4
- Sunnyvale, CA3
- Bellevue, WA3
- San Mateo, CA3
- Dallas, TX2
- Austin, TX2
- Mountain View, CA2
- Milpitas, CA2
- Irvine, CA2
- Kirkland, WA2
- Redmond, WA2
- Weehawken, NJ2
- Atlanta, GA1
- San Antonio, TX1
- Los Angeles, CA1
- Cambridge, MA1
- Nashville, TN1
- Minneapolis, MN1
- Manchester, CT1
- Berkeley, CA1
- West New York, NJ1
- Long Island City, NY1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).