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Salaires H-1B pour Sr. Automation Engineer
114 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Automation Engineer. Salaire de base médian proposé $115 000 ; moitié centrale $101 249–$128 547.
Demandes (LCA)114
Salaire médian proposé$115 000
Moitié centrale des salaires$101 249–$128 547
Percentile 10 à 90$91 915–$148 340
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Lucid USA, Inc. | 12 | $123 688 |
| Workday, Inc. | 9 | $127 504 |
| Bayer Research and Development Services LLC | 6 | $112 651 |
| Dexcom, Inc. | 5 | $121 846 |
| Just-Evotec Biologics, Inc. | 3 | $131 300 |
| First National Bank of Omaha | 3 | $125 966 |
| ICloud Technologies Corp. | 3 | $102 110 |
| Regeneron Pharmaceuticals, Inc. | 3 | $121 800 |
| Niagara Bottling, LLC | 2 | $121 774 |
| N9 IT Solutions, Inc. | 2 | $104 146 |
| Maxion Wheels Sedalia LLC | 2 | $107 376 |
| Tesla, Inc. | 2 | $155 086 |
| Skill On Tap LLC | 2 | $114 400 |
| UKG Inc. | 2 | $84 400 |
| Kalmar USA Inc. | 2 | $125 500 |
| TT Technologies Inc | 2 | $101 249 |
| Delphic Software Solutions Inc | 2 | $91 624 |
| Expleo Solutions Inc | 2 | $92 000 |
| Scadea Software Solutions Inc. | 2 | $130 000 |
| MGM Resorts Satellite, LLC | 2 | $149 718 |
| Stiaos Technologies Inc | 1 | $99 008 |
| Novartis Institutes for BioMedical Research, Inc. | 1 | $98 862 |
| MHK-MedHOK, Inc. | 1 | $90 200 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 1 | $102 000 |
| Sensormatic USA, LLC | 1 | $124 987 |
| Autodesk, Inc. | 1 | $142 932 |
| Etisbew Technology Group, Inc | 1 | $83 928 |
| Palo Alto Networks, Inc. | 1 | $172 536 |
| NGTalentTech Group LLC | 1 | $75 000 |
| Acadia Technologies, Inc. | 1 | $96 510 |
| Federal Home Loan Bank of Indianapolis | 1 | $135 000 |
| IT Cats LLC | 1 | $93 600 |
| Vimo Inc | 1 | $122 625 |
| Flextronics International USA, Inc. | 1 | $169 539 |
| Steripack USA Limited, LLC | 1 | $95 000 |
| Amensys Inc | 1 | $103 000 |
| Saibersys Inc | 1 | $81 500 |
| VFourtech Inc | 1 | $96 000 |
| Select IT Resources LLC | 1 | $102 690 |
| Comcast Cable Communications, LLC | 1 | $108 555 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 1 | $102 000 |
| Niktor IT Inc | 1 | $121 600 |
| Twist Bioscience Corporation | 1 | $148 780 |
| AJACE, Inc | 1 | $103 300 |
| Caremark LLC | 1 | $125 000 |
| Caterpillar Inc. | 1 | $108 638 |
| Surge Technology Solutions Inc | 1 | $76 357 |
| ServIT, LLC | 1 | $75 000 |
| Evolwing LLC | 1 | $91 894 |
| Regeneron Genetics Center, LLC | 1 | $116 550 |
| CrowdStrike, Inc. | 1 | $157 080 |
| Xove Consulting Services Corporation | 1 | $70 678 |
| Bayer HealthCare LLC | 1 | $125 000 |
| Excyl, Inc | 1 | $114 421 |
| Staples, Inc. | 1 | $131 466 |
| Gray Architects & Engineers PSCPC | 1 | $143 685 |
| Infostretch Corporation | 1 | $101 234 |
| I Net Software Technologies, Inc. | 1 | $113 000 |
| Ingenious Heads LLC | 1 | $109 000 |
| Lasai Technologies LLC DBA Digitech Labs | 1 | $108 680 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $82 056 |
| Niveau II (qualifié) | $101 249 |
| Niveau III (expérimenté) | $123 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $127 578 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 35 | $108 555 |
| Ex.2024 | 23 | $110 302 |
| Ex.2025 | 26 | $119 727 |
| Ex.2026 | 29 | $121 846 |
Villes
- Casa Grande, AZ10
- San Diego, CA7
- Plano, TX5
- Irving, TX5
- Ankeny, IA4
- Dallas, TX4
- Pleasanton, CA4
- Redmond, WA3
- Seattle, WA3
- Chicago, IL3
- Atlanta, GA3
- Troy, NY3
- Tampa, FL2
- Omaha, NE2
- Alpharetta, GA2
- Sedalia, MO2
- Austin, TX2
- Mason, OH2
- Argyle, TX2
- Duluth, GA2
- Morrisville, NC2
- Cummings, GA1
- Frisco, TX1
- Irvine, CA1
- San Francisco, CA1
- Bothell, WA1
- Santa Clara, CA1
- Indianapolis, IN1
- Olathe, KS1
- Mountain View, CA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).