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Salaires H-1B pour Statistical Programmer
193 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Statistical Programmer. Salaire de base médian proposé $93 450 ; moitié centrale $78 894–$104 790.
Demandes (LCA)193
Salaire médian proposé$93 450
Moitié centrale des salaires$78 894–$104 790
Percentile 10 à 90$72 403–$121 395
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| TruMinds Technologies Inc | 27 | $94 000 |
| Nexpro Technologies, Inc | 10 | $96 720 |
| S4 Analytics LLC | 9 | $86 950 |
| R&G US Inc | 9 | $73 008 |
| Rang Technologies, Inc. | 8 | $105 650 |
| Vimalraj, Inc. | 8 | $66 000 |
| JN Data Resolution LLC | 7 | $90 000 |
| Pharmaron US Clinical Services, Inc. | 6 | $78 894 |
| Regeneron Pharmaceuticals, Inc. | 6 | $104 522 |
| Ephicacy Consulting Group, Inc | 5 | $130 000 |
| TechData Service Company LLC | 5 | $130 000 |
| Divis Solutions Inc. | 4 | $98 681 |
| RAM Software Solutions, Inc. | 4 | $88 806 |
| Moyi Inc | 4 | $104 603 |
| EDETEK Inc. | 4 | $93 443 |
| Statminds, LLC | 3 | $94 536 |
| Skill Buddy Inc | 3 | $104 790 |
| AbbVie Inc. | 3 | $87 000 |
| Proklin T Inc | 3 | $108 555 |
| K3-Innovations, Inc. | 2 | $143 900 |
| Infysol Inc | 2 | $77 043 |
| Everest Clinical Research Corporation | 2 | $87 500 |
| California SoftTech Inc | 2 | $88 056 |
| Intone Networks, Inc. | 2 | $125 000 |
| Vitalminds Inc. | 2 | $114 300 |
| Coretek Labs LLC | 2 | $101 317 |
| Source Cloud Technologies, Inc. | 2 | $100 500 |
| Genostats Corp | 2 | $95 300 |
| Rioconsulting LLC | 2 | $94 800 |
| Katalyst Healthcares & Life Sciences Inc. | 2 | $77 584 |
| Statking Consulting, Inc. | 2 | $65 000 |
| SMA Tech LLC | 2 | $65 811 |
| Sunovee Inc | 2 | $75 000 |
| Tech Brains Inc | 2 | $81 245 |
| Arrowhead Pharmaceuticals, Inc. | 1 | $115 000 |
| Axio Research, LLC | 1 | $99 250 |
| Amador Bioscience, Inc. | 1 | $65 125 |
| Indivior, Inc. | 1 | $125 000 |
| Yash Cloud Services Inc | 1 | $70 000 |
| Techmetro, LLC. | 1 | $103 293 |
| Columbia University | 1 | $86 408 |
| Talentech Consulting LLC | 1 | $71 718 |
| Technology Hub Inc | 1 | $92 040 |
| MTR IT Solutions Inc | 1 | $76 400 |
| IT Premia Group Inc | 1 | $78 624 |
| Thrivesoftware solutions Inc | 1 | $96 221 |
| Tekfinite, Inc. | 1 | $100 000 |
| Vavera LLC | 1 | $76 731 |
| Unicon Systems Inc | 1 | $72 000 |
| Ecloud Labs, Inc. | 1 | $60 000 |
| Quebec Solutions Inc | 1 | $85 467 |
| Iris Infotech, Inc | 1 | $104 603 |
| Service Oriented Solutions LLC | 1 | $90 000 |
| Interglobe IT LLC | 1 | $110 822 |
| PVR Technologies, Inc. | 1 | $112 000 |
| Adept Consulting Group, Inc. | 1 | $84 365 |
| Sunovion Pharmaceuticals Inc. | 1 | $87 663 |
| N9 IT Solutions, Inc. | 1 | $86 902 |
| Safety & Efficacy IT Solutions Inc. | 1 | $76 400 |
| Leela Consultancy Inc | 1 | $90 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $78 239 |
| Niveau II (qualifié) | $95 095 |
| Niveau III (expérimenté) | $120 500 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $130 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 46 | $94 550 |
| Ex.2024 | 64 | $81 286 |
| Ex.2025 | 44 | $91 020 |
| Ex.2026 | 31 | $102 190 |
Villes
- Cary, NC14
- Somerset, NJ14
- Frisco, TX7
- Florham Park, NJ6
- Piscataway, NJ5
- Warren, NJ5
- Little Elm, TX4
- Parsippany, NJ4
- Apex, NC4
- Bellevue, WA4
- Plainsboro, NJ3
- Richmond, CA3
- Rahway, NJ3
- Forest Hills, NY3
- Aubrey, TX3
- Bridgeport, CT3
- Princeton, NJ3
- Houston, TX3
- Edison, NJ2
- Pleasanton, CA2
- Richmond, VA2
- The Woodlands, TX2
- Aldie, VA2
- King of Prussia, PA2
- Beaumont, TX2
- Jacksonville, FL2
- Roundrock, TX2
- Cambridge, MA2
- Irving, TX2
- Cumming, GA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).