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Airsys Cooling Technologies Inc.: stipendi e sponsorship H-1B
Airsys Cooling Technologies Inc. ha presentato 16 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 15. Stipendio mediano offerto: $95.000.
Airsys Cooling Technologies Inc. sponsorizza visti H-1B?
Airsys Cooling Technologies Inc. ha presentato 16 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 27 mag 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | 5 | $250.000 |
| Electrical Engineer | 2 | $95.000 |
| Operation Research Analyst | 2 | $77.440 |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | 1 | $100.000 |
| Mechanical Engineer | 1 | $77.000 |
| Mechanical Engineer/technical Manager | 1 | $90.000 |
| Applications Engineer, HVAC | 1 | $67.142 |
| Lab Operation Analyst | 1 | $70.000 |
| Logistician | 1 | — |
| HR Business Partner | 1 | $110.000 |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 4 | $95.000 |
| FY2024 | 1 | — |
| FY2025 | 6 | $72.440 |
| FY2026 | 5 | $110.000 |
Livelli di salario prevalente
- Livello I (iniziale)12%
- Livello II (qualificato)56%
- Livello III (esperto)19%
- Livello IV (pienamente competente)12%
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
- Architectural and Engineering Managers5
- Mechanical Engineers3
- Operations Research Analysts3
- Human Resources Managers2
- Electrical Engineers2
- Logisticians1
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrical Engineer | $95.000 Livello II | Anderson, SC | 27 mag 2026 | 1 ott 2026 | Certificato |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250.000 E-3 · Livello IV | Greer, SC | 29 mar 2026 | 20 mag 2026 | Certificato |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $250.000 E-3 · Livello IV | Greer, SC | 16 mar 2026 | 1 mag 2026 | Certificato |
| HR Business Partner | $110.000 Livello II | Greer, SC | 11 mar 2026 | 20 mar 2026 | Certificato |
| Operation Research Analyst | $80.000 Livello III | Greer, SC | 26 dic 2025 | 15 gen 2026 | Certificato |
| Operation Research Analyst | $74.880 Livello III | Greer, SC | 26 ago 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Applications Engineer, HVAC | $67.142–$85.000 Livello I | Greer, SC | 22 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Lab Operation Analyst | $70.000 Livello II | Greer, SC | 21 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Logistician | $76.960 part-time · Livello III | Greer, SC | 19 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275.000 E-3 · Livello II | Greer, SC | 6 feb 2025 | 29 apr 2025 | Certificato |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $275.000 E-3 · Livello II | Greer, SC | 5 feb 2025 | 29 apr 2025 | Ritirato |
| Electrical Engineer | $95.680 part-time · Livello II | Greer, SC | 15 apr 2024 | 1 ott 2024 | Certificato |
| Mechanical Engineer | $77.000 Livello I | Greer, SC | 30 mag 2023 | 30 set 2023 | Certificato |
| Mechanical Engineer/technical Manager | $90.000 Livello II | Greer, SC | 30 mag 2023 | 30 giu 2023 | Certificato |
| Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology | $200.000 E-3 · Livello II | Greer, SC | 31 mar 2023 | 30 apr 2023 | Certificato |
| HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist | $100.000 Livello II | Greer, SC | 27 feb 2023 | 20 mar 2023 | Certificato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).