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C&W Facility Services, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B
C&W Facility Services, Inc. ha presentato 9 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 8. Stipendio mediano offerto: $130.049.
C&W Facility Services, Inc. sponsorizza visti H-1B?
C&W Facility Services, Inc. ha presentato 9 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 14 mag 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Integrations Developer | 3 | $130.947 |
| Chief Operating Officer, C&W Services | 2 | $393.380 |
| Solutions Manager | 1 | $104.000 |
| Senior Manager, Talent Management | 1 | — |
| Vendor Performance Manager | 1 | $90.000 |
| Automation Engineer | 1 | $116.605 |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $131.209 |
| FY2025 | 3 | $380.000 |
| FY2026 | 4 | $116.605 |
Livelli di salario prevalente
- Livello I (iniziale)12%
- Livello II (qualificato)38%
- Livello III (esperto)12%
- Livello IV (pienamente competente)38%
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
- Software Developers3
- Chief Executives2
- Management Analysts2
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
- Electrical Engineers1
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| Automation Engineer | $116.605–$127.166 Livello II | Vacaville, CA | 14 mag 2026 | 1 ott 2026 | Certificato, poi ritirato |
| Vendor Performance Manager | $90.000–$105.000 E-3 · Livello II | Clermont, FL | 11 mag 2026 | 30 giu 2026 | Certificato |
| Senior Manager, Talent Management | $121.000–$190.200 E-3 · Livello IV | Chicago, IL | 15 apr 2026 | 6 lug 2026 | Ritirato |
| Integrations Developer | $130.947–$141.900 | Needham, MA | 23 mar 2026 | 7 giu 2026 | Certificato |
| Solutions Manager | $104.000 E-3 · Livello I | Chicago, IL | 24 apr 2025 | 1 giu 2025 | Certificato |
| Chief Operating Officer, C&W Services | $406.761 E-3 · Livello IV | Needham, MA | 17 ago 2023 | 1 nov 2023 | Certificato, poi ritirato |
| Integrations Developer | $133.267 Livello III | Needham, MA | 18 apr 2023 | 7 giu 2023 | Certificato |
| Integrations Developer | $129.151 Livello II | Needham, MA | 5 apr 2023 | 7 giu 2023 | Certificato, poi ritirato |
| Chief Operating Officer, C&W Services | $380.000 E-3 · Livello IV | Needham, MA | 18 ott 2021 | 1 nov 2021 | Certificato, poi ritirato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).