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Stipendi H-1B per Compensation and Benefits Managers
Classificazione Standard delle Occupazioni 11-3111. 92 domande di condizione lavorativa; stipendio base mediano offerto $165.000, metà centrale $142.412–$201.250.
Per livello salariale
| Livello salariale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Livello I (iniziale) | 13 | $111.114 |
| Livello II (qualificato) | 28 | $161.000 |
| Livello III (esperto) | 20 | $183.456 |
| Livello IV (pienamente competente) | 24 | $220.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
Titoli di lavoro
- Compensation Manager6
- Compensation Program Manager4
- Director, Compensation3
- Senior Manager–International Consulting/ Sr Int'l Cons III3
- Vice President, Compensation3
- Sr. Director, Total Rewards2
- Compensation Director2
- Senior Manager, Global Job Architecture Lead2
- Senior Director, Compensation2
- Senior Lead Compensation Business Partner2
- Director, Global Compensation2
- HR - Benefits Manager2
- Senior International Consultant I2
- Director Incentive Compensation2
- Compensation and Benefits Manager2
- Manager2
- Senior Compensation Program Manager2
- Incentive Compensation Lead2
- Total Rewards Sr Manager2
- Variable Compensation Manager1
- Senior Client Service Manager1
- Associate Payroll & Benefits Manager1
- Compensation Business Partner1
- HRIS Analyst1
- Senior Director, HR Benefits1
- Global Head, Compensation & Benefits, HR Operations & Metric1
- Manager, Sales Operations 21
- Manager, Payroll, Time and Labor Functional Excellence1
- FAI Incentive Compensation Senior Manager1
- Associate Director, Reporting and Business Insights1
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 20 | $161.776 |
| FY2024 | 26 | $180.800 |
| FY2025 | 23 | $160.000 |
| FY2026 | 23 | $158.933 |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).