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Electrical Engineers a Torrance, CA: stipendi H-1B
76 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a Torrance, CA. Stipendio base mediano offerto: $139.910; metà centrale $112.625–$160.500.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $101.050 |
| Livello II (qualificato) | $111.500 |
| Livello III (esperto) | $150.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $164.010 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Canoo Technologies Inc. | 15 | $147.000 |
| Rivian Automotive, LLC | 10 | $164.780 |
| Navitas Semiconductor USA, Inc. | 10 | $163.020 |
| HEXEL TECH ENGINEERING Corp. | 8 | $108.430 |
| Garrett Transportation I Inc. | 7 | $130.000 |
| Navitas Semiconductor, Inc. | 5 | $110.000 |
| Deere & Company | 4 | $138.050 |
| Arc Boat Company | 4 | $157.500 |
| Totex Manufacturing Inc. | 3 | $119.999 |
| Motorcar Parts of America, Inc. | 2 | $81.682 |
| Sage Millimeter, Inc. | 2 | $160.000 |
| Canoo, Inc. | 1 | $130.000 |
| Industrial Dynamics Company Ltd. | 1 | $100.000 |
| American Honda Motor Co., Inc. | 1 | $115.000 |
| DC Group, Inc. | 1 | $107.000 |
| Microsoft Corporation | 1 | $209.650 |
| Honeywell International Inc. | 1 | $138.000 |
Titoli di lavoro
- Electrical Engineer13
- Staff Product Engineer4
- Power Electronics Engineer4
- Sr. Power Electronics Engineer4
- Embedded Software Engineer3
- Quality Assurance Engineer3
- Inverter Validation Engineer3
- Senior Test Lead Engineer2
- Senior Director, Technical Marketing2
- Body Controls Engineer1
- Powertrain Electronics Engineer1
- Manager, Controllers Design Engineer1
- Associate Powertrain Control Engineer1
- High Voltage Systems Test Engineer1
- Lead Engineer - Vehicle Attributes1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).