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Stipendi H-1B per Quality Assurance Engineer
897 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Quality Assurance Engineer. Stipendio base mediano offerto: $91.374; metà centrale $81.328–$105.000.
Richieste (LCA)897
Stipendio mediano offerto$91.374
Metà centrale degli stipendi$81.328–$105.000
Percentile dal 10° al 90°$74.000–$126.753
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Tesla, Inc. | 13 | $105.000 |
| Sree Infotech LLC | 13 | $94.710 |
| TNP Systems, LLC | 13 | $85.100 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 12 | $95.202 |
| iCrush Technologies LLC | 10 | $90.189 |
| CAST Software, Inc. | 9 | $125.000 |
| ByteDance Inc. | 8 | $200.000 |
| Tetrus Corp. | 7 | $78.000 |
| Fiserv Solutions, LLC | 6 | $95.202 |
| Techpro Solutions, Inc. | 6 | $92.500 |
| FPT USA Corporation | 6 | $79.600 |
| QuinStreet, Inc. | 6 | $127.900 |
| Strategic Solutions Group, LLC | 5 | $105.000 |
| Altair Technologies, Inc. | 5 | $80.059 |
| Sunsoft Services Inc | 5 | $77.783 |
| thinkIT U.S. | 5 | $87.006 |
| Nanosoft Technologies, Inc. | 5 | $70.000 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 5 | $112.950 |
| TSQ Systems Inc | 5 | $98.301 |
| Mortgage Research Center, LLC | 5 | $90.000 |
| Appzlogic, Inc. | 5 | $81.328 |
| BI Techno Solutions LLC | 5 | $81.328 |
| New York Blood Center | 5 | $125.000 |
| Lendbuzz, Inc. | 4 | $106.575 |
| Veterans United Home Loans | 4 | $100.000 |
| cyberThink Inc | 4 | $82.500 |
| Vista Applied Solutions Group Inc | 4 | $103.262 |
| Cedent Consulting Inc | 4 | $87.360 |
| Workday, Inc. | 4 | $106.470 |
| PTC Inc. | 4 | $101.605 |
| BeaconFire Staffing Solutions Inc | 4 | $102.710 |
| LG Electronics U.S.A., Inc. | 4 | $62.067 |
| Techno-Comp Inc | 3 | $93.000 |
| Westfall Technik, Inc. | 3 | $95.000 |
| Asta CRS, Inc. | 3 | $85.280 |
| Safelite Group, Inc. | 3 | $105.319 |
| Ven Soft LLC | 3 | $102.450 |
| Brite Systems, Inc. | 3 | $95.202 |
| Casper Sleep, Inc. | 3 | $121.791 |
| Tekno Global Ltd. Co. | 3 | $74.381 |
| Transaction Network Services, Inc. | 3 | $125.000 |
| Acompetent, Inc. | 3 | $89.000 |
| Shubh Solutions, LLC. | 3 | $87.006 |
| Matric Limited | 3 | $68.827 |
| Turnberry Solutions Inc | 3 | $141.440 |
| Sydata Inc | 3 | $78.000 |
| Tektans LLC | 3 | $85.758 |
| Compest Solutions, Inc. | 3 | $89.731 |
| America's Collectibles Network, Inc. | 3 | $76.544 |
| Populus Group LLC | 3 | $124.987 |
| Integrated Resources, Inc. | 3 | $104.000 |
| Rivers Agile Solutions, Inc. | 3 | $94.212 |
| Altair Engineering, Inc. | 3 | $84.302 |
| Xebia USA Inc. | 3 | $86.000 |
| RGB Systems | 3 | $73.757 |
| Dematic Corp. | 3 | $94.402 |
| Rebo Lighting & Electronics, LLC | 3 | $78.000 |
| KR3 Information Systems, Inc. | 3 | $97.365 |
| Orion Systems Integrators LLC | 3 | $106.735 |
| Qolo Inc. | 3 | $76.544 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $78.000 |
| Livello II (qualificato) | $90.000 |
| Livello III (esperto) | $105.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $124.800 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 245 | $92.269 |
| FY2024 | 234 | $90.000 |
| FY2025 | 223 | $93.018 |
| FY2026 | 143 | $92.460 |
Città
- Austin, TX27
- Charlotte, NC24
- Plano, TX20
- New York, NY18
- San Jose, CA18
- Irving, TX18
- Atlanta, GA18
- Omaha, NE17
- Alpharetta, GA16
- Bellevue, WA13
- Richfield, MN12
- Fremont, CA11
- Dallas, TX11
- Jersey City, NJ11
- Houston, TX11
- Boston, MA9
- Scottsdale, AZ9
- Phoenix, AZ9
- San Diego, CA8
- Columbus, OH7
- Pittsburgh, PA7
- Bothell, WA7
- Seattle, WA7
- Nashville, TN6
- Santa Clara, CA6
- Baltimore, MD6
- Frisco, TX6
- Farmers Branch, TX6
- Indianapolis, IN5
- Cincinnati, OH5
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).